文档介绍：【和君商学】董秘高级管理班15期在北京召开
(7月17日-7月19日)
【课程背景】
外界对董秘看法--高薪、高挑战、光鲜靓丽、心生羡慕
董秘的真实现状--半路出家、良莠不齐、焦头烂额、优秀董秘极度匮乏
和君董秘班目标--让平庸的变得优秀
董秘作为企业公开募股的必要参与者,正成为资本市场的新生力量,成为Pre-IPO公司或公众公司高管团队中的重要一员,如今,董秘的角色正因资本运作的常态化而前所未有地受到关注。伴随着国内资本市场的不断成熟,以及中小型企业的日益崛起,中国大陆市场的董秘越来越供不应求。然而目前市场上董秘现状却良莠不齐,多为半路出家,基本上处于非科班、非专业、边干边学、试错成本很高的状态。同时很多已上市公司董秘还都处于一种事务性工作状态中,没有起到董秘应该起到的重要作用。
在外界看来,董秘职位高,薪酬丰厚,各种风光令人心生羡慕,但“董秘不易做”的诸多无奈确是董秘们的心头恨。因为身处各方利益交汇点,所以,很多矛盾隐患常常让董秘焦头烂额,各种琐碎之事,各种利益冲突,让董秘们有苦难言。随着新股发行体制改革的不断深入,IPO市场的日益活跃,董秘的市场地位亟待提升。董秘已成为不可或缺的核心人物。缺乏优秀的职业董秘已成为困扰公司在资本市场发展的重要问题。常有上市或拟上市公司委托和君找董秘,offer薪酬少
则几十万、最多的可给到百万甚至丰厚的股权,但合格的董秘很短缺。基于这样的背景,和君开办董秘班希望能够尽我们的努力打造一代中国杰出优秀董秘!
【课程定位】
我们的定位是--与交易所董秘资格认证培训互补,只讲干货,不打太极
我们的目标是--搭建优秀董秘系统知识框架的顶层思维,这里的课程您在别处找不到
我们曾经提出过一个口号“不做合格董秘,要做就做做杰出董秘!”。其实是想告诉大家作为一名董秘仅做合规性的工作是远远不够的,董秘作为企业上市筹划和资本运营过程中不可或缺的重要职位,是企业内横跨实业和资本领域的重要枢纽,作为“对外沟通联络,对内协调管理”的重要岗位。特别是要加强自身对资本市场的了解,要像一个水手一样熟悉资本市场的水性。至少能够判断未来大概半年公司股价的走势,能够帮助企业在大的资本动作上做出正确的选择。例如帮助企业在股权激励、再融资选择合适的时点,知道怎么样完成适合公司的并购等等。真正杰出的董秘是跨领域的资源配置者,是企业内外部战略家、资源整合者。他更像一位优秀的大投行家,在实业和资本之间穿越,发挥巨大的影响力,对公司股价、地位产生重大影响。
【和君人如是说】
<董秘的角色定位>:
只有理解董秘工作的KPI,才能深刻理解董秘的角色。真正优秀的董秘,应具备对经济周期发展方向的研判,在不同的经济周期里,采取不同的资本运作方式,帮助企业在市值波动中实现价值,进而转化为产业实力和竞争力。如果对董秘角色缺失理解,董秘的职能和努力方向都是缺失和迷茫的。”
<股权激励>:
“拿多少,给谁,给多少,什么条件,退出机制,这些都是股权激励的子目录问题。大家都在做股权激励,但是凭什么你能留住人?因此我们需要明确大的时代背景。
股权激励表面上看是人才激励的手段和工具,但其本质和目标是建立起一套长效的人才激励机制,在让核心管理团队合理分享企业发展成果的同时,完成股东与股东之间、股东与管理团队之间、以及管理团队内部关于公司未来