文档介绍：企业人力资源管理师三级 基础知识与职业道德
韩红梅
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2011年5月人力三级考试情况
报名时间:
/tkbm
资格审核时间:
考试时间:
08:30-10:00 理论知识考试
职业道德 25道 10分题卡作答
理论知识 100道 90分题卡作答
单选60道,多选40,分值相同
10:30-12:30 专业能力考核
简答、计算、综合题等纸笔作答
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学****与考试方法
掌握重点,认真分析真题(将每一道真题标注于书上)
理解性记忆,选择题见了能选出即可
看课本,看课本,还是看课本
考试:不到最后一刻坚决不放弃
简答题与综合题能多写就多些
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基础知识
单选
多选
07年05月
12
8
07年11月
12
8
08年05月
12
8
08年11月
12
8
09年05月
12
8
09年11月
12
8
10年5月
13
8
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第一章劳动经济学
第二章劳动法
第三章现代企业管理
第四章管理心理与组织行为
第五章人力资源开发与管理
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第一章劳动经济学
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
什么是劳动经济学?
一、劳动资源的稀缺性(即资源的有限性) P1
劳动资源稀缺性具有如下属性:
1、相对的稀缺:相对于个人的无限需要而言
2、绝对的稀缺:存在于社会历史的各个阶段
3、本质的稀缺:支付能力与支付手段的稀缺
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二、效用最大化
个人追求的目标是效用最大化,企业的目标是利润最大化
效用最大化行为的观点,通常作为经济分析的基本假设。
并不是主体的行为都会达到效用最大化,而是说,可以用效用最大化的观点去分析和预测。
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三、劳动力市场
劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。
劳动力市场上劳动力供求的运动,同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
在劳动力市场上,居民户是劳动力的供给方,企业是劳动力的需求方
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四、劳动经济学的研究方法 P3~5
实证研究
排斥价值判断,研究现象本身是什么,揭示内在规律和客观事实。
规范研究
以价值判断为基础,说明经济现象应该是什么,以理论为基础
和依据,研究如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。
互惠交换不能实现的主要障碍:
①信息障碍
②体制障碍
③市场缺陷
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第二节劳动力供给和需求
一、劳动力与劳动力供给
(一)劳动力与劳动参与率的概念 P5
劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者,即社会劳动力。
记住劳参率的计算公式
劳参率是分析劳动力供给变动的工具
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