文档介绍：社保审计与社保规范操作建议
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“中国第一拟上市女装公司”舒朗“社保门”调查
尽管距首次IPO被否已时隔多日,但围绕在山东舒朗服装服饰股份有限公司(下称舒朗服装)身上的故事却远未结束。4月20日晚间,中国证监会发审委一纸公告否决了舒朗服装的首发申请。这样的结果对满怀上市热情的舒朗服装来说,无疑是一次“致命伤害”。时至今日,对4月20日晚间,中国证监会发审委一纸公告否决了舒朗服装的首发申请。这样的结果对满怀上市热情的舒朗服装来说,无疑是一次“致命伤害”。
时至今日,对于此次IPO被否的真正原因,上至证监会发审委下至舒朗服装并未有任何明确的解读。而在发布招股说明书当日,媒体曾公开了对舒朗服装在欠缴员工社会保险的质疑。于此次IPO被否的真正原因,上至证监会发审委下至舒朗服装并未有任何明确的解读。而在发布招股说明书当日,媒体曾公开了对舒朗服装在欠缴员工社会保险的质疑。
但这是否是其IPO被否的根本原因,外界仍不得而知。不过意外的是,4月21日,烟台官方曾专门就舒朗服装参加社会保险情况进行了说明。显然,这样的举动更容易为外界捕捉信息。
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您的企业,收到专项审计通知了吗?
您的企业,实行的是打包工资还是拆分工资?
您的企业,是足额交金还是定额、最低基数交金?
您的企业,有发年终奖吗?年终奖是否计入工资总额?
您的企业,有发车贴饭贴,各类津贴、补贴吗?
您的企业,新进人员离职人员当月交金吗?
您的企业,办理居住证之前的人员交金吗?
您的企业,有没有在自由职业者交金或在拿失业保险不交金的吗?
背景分析
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开发激励型薪酬体系(完整工资总额)
Vs
(规避工资总额) 风险管理型薪酬结构
中国特色的企业行为
合法规避是指企业对政策法规中叫“不违法”内容的合理运用。因为,政策法规中“允许”、“不允许”和“应该”、“不应该”的内容实际上使企业同时得到了“非不应该”、“非不允许”的内容。正是这些法律上的“非不应该”、“非不允许”内容构成企业合法及非违法规避的依据和途径。
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审计来了
审计来了-- 下有对策,上有政策
宣传社会保险缴费政策,加大社会保险依法征缴力度;
查核单位用人情况、参保人员情况、单位工资总额情况、实物发放情况以及劳务费等情况;
查核单位使用残疾人就业人数、是否有工资发放凭证等情况。
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企业怕什么?
不想少交,不是不交,就想少交,就是不交
少交漏交
不熟悉工资总额
希望钻政策空间
计算的标准有误
应保未保
入职离职不足月
试用期间不参保
人为逃避省成本
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7
遭遇社保审计
审计后
审计时
通知来了
如何准备材料?
审计前
如何配合审计?
如何着手整改?
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8
学****能逃避问题?
预防
解决
问题
规范操作,提高效率,减少失误
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9
实务探讨
审计常识
缴费基数
问题梳理
整改报告
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10
社保审计常识
法律依据与审计内容
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