五个围绕岗位练兵活动个人和部门考核指标.doc

文档介绍：“五个围绕”岗位练兵活动个人考核指标
考核项目
考核内容
基础
分值
评分方式
一、围绕立足岗位作奉献开展业务工作研讨
(一)制定学****计划
制定个人学****计划
10
未落实不得分
(二)积极参与调查研究
,参与工作调研,撰写调查研究报告
5
未落实不得分
,被评为优秀调研文章
5
未落实不得分
二、围绕提升机关效能优化业务工作流程
(三)改进提升机关效能
“智能安监”平台工作模块,提出合理性建议,提升工作效率
5
未落实不得分(此项由应急中心评定)
(四)优化业务工作流程
、本行业领域试行并推广,被局领导肯定
5
未落实不得分
考核项目
考核内容
基础
分值
评分方式
三、提升业务技能加强培训
(五)提升业务技能
开展业务工作备课,撰写备课材料,制作授课课件
10
未落实不得分
(六)组织参与业务培训
为全局干部职工或本系统、本行业开展业务培训授课
5
未落实不得分,授课每人每次加5分
(七)参与执法监察工作
参与执法监察工作,参与办理1-2宗执法监察案件
5
未落实不得分
四、围绕履行岗位职责开展业务竞赛
(八)积极参与知识竞赛活动
报名参与省市组织的各类知识竞赛活动选拔
5
未落实不得分,每人每次加3分
参与知识竞赛活动获得名次
5
未落实不得分,每人每次加5分
五、围绕改进工作开展建言献策
(九)建言献策

5
未落实不得分
,制定重点难点任务规划
5
未落实不得分
(十)撰写理论文章
撰写的理论文章或经验材料在市级以上刊物发表的
10
未落实不得分,发表的每篇文章,市级刊物加3分、省级刊物加5分、国家级刊物加10分
“五个围绕”岗位练兵活动部门考核指标
考核项目
考核内容
基础
分值
评分方式
一、围绕立足岗位作奉献开展业务工作研讨
(一)制定学****计划

5
未落实不得分

5
未落实不得分,所属人员未制定计划的,缺1人扣1分
(二)广泛开展调查研究活动

5
未落实不得分
,参与工作调研,撰写调查研究报告
5
未落实不得分

5
未落实不得分,被评为优秀调研文章的,每篇加3分
二、围绕提升机关效能优化业务工作流程
(三)改进提升机关效能
“智能安监”平台工作模块,提升工作效率
5
未落实不得分(此项由应急中心评定)
(四)优化业务工作流程
,在本系统、本行业领域试行并推广创新监管工作
5
未落实不得分,工作创新被国家、省有关部门通报表彰或推广经验的加5分
考核项目
考核内容
基础
分值
评分方式
三、提升业务技能加强培训
(五)提升业务技能