文档介绍：第三章个性与管理
一、气质与管理
二、性格与管理
三、能力与管理
一、气质与管理
㈠气质概述
㈡气质的类型及特征

㈢气质差异与组织管理
二、性格与管理
㈠性格的一般概念

㈡性格与气质的关系

㈢性格差异与组织管理
三、能力与管理
㈠能力、智力和智商

㈡能力的个别差异

㈢能力差异与组织管理
㈠气质概述

㈡气质的类型及特征
四种传统的气质类型的典型特征:

㈢气质差异与组织管理
,合理安排工作

,采用灵活的管理方法

气质(temperament)原意是搀和、混合,按适当比例把作料调和在一起。
在现代心理学中,气质是指表现在人的心理活动和行为中的动力方面的、稳定的个人特点。
心理学中气质的概念不同于日常生活中的“气质”概念,类似于平时常说的一个人的“脾气”、“秉性”。
在理解气质概念时,应注意把握这样两点(待续):

①它是个体心理活动和行为的外部动力特点
气质不是推动人们行为的心理原因,因而不是个性的内部动力因素,它不决定一个人是否活动,也不决定他的活动的具体方向。气质表现在人的心理活动和行为中,是显露在外的动力特点,如速度(知觉速度快慢、情绪反应快慢、动作反应快慢等)、强度(情绪强弱、意志紧张度等)、稳定性(注意持续的长短、情绪的起伏变化等)、指向性(心理活动倾向于外部事物还是自身内部)等方面的特点。
②它是个性心理特性中受人体先天生物学因素影响较大的一部分。(续毕)