文档介绍：安徽省工伤保险待遇
伤残
等级
发给一次性伤残补助金(本人工资的)
按月发给伤残津贴(本人工资的)
按月发给生活护理费
(统筹地区上年度职工月平均工资的)
一级
27个月
90%
生活完全不能自理的50%;
生活大部分不能自理的40%;
生活部分不能自理的30%
二级
25个月
85%
三级
23个月
80%
四级
21个月
75%
伤残等级
保留劳动关系,安排适当工作,发给一次性伤残补助金(本人工资的)
难以安排工作的,按月发给伤残津贴(本人工资的)
本人提出解除或终止劳动关系,由用人单位发给:
一次性工伤医疗补助金(统筹地区上年度职工月平均工资的)
一次性伤残就业补助金(统筹地区上年度职工月平均工资的)
五级
18个月
70%
20个月
35个月
六级
16个月
60%
15个月
30个月
伤残等级
一次性伤残补助金(本人工资的)
劳动合同期满终止或个人提出解除的,由用人单位发给:
一次性工伤医疗补助金(统筹地区上年度职工月平均工资的)
一次性伤残就业补助金(统筹地区上年度职工月平均工资的)
七级
13个月
10个月
20个月
八级
11个月
8个月
15个月
九级
9个月
6个月
10个月
十级
7个月
4个月
5个月
公司必须支付伤残就业补助金吗?
[案由]徐某是一家生产型企业的员工,某日因搬运货物时不慎摔倒,赴医院检查后被确认为左臂骨折,医生建议徐某静养两个月。公司及时协助徐某办理了工伤认定和相关手续,徐某被认定为工伤十级。两个月的停工留薪期结束,徐某却没有上班,其电话也一直处于无人接听状态。
一周之后,人事部根据公司“连续五天旷工的,予以严重违纪解除劳动合同”的规章制度对徐某作出处分,并将处理决定分别邮寄到徐某本人及其父母的家庭住址。通知发出没几日,徐某便找到公司,声称自己正处于工伤医疗期,公司无权单方解除劳动合同,要求为其支付经济补偿金、伤残就业补助金,否则将采取诉讼手段维护自己的权益。
[评析]徐某的劳动合同能否因旷工而解除?公司是否应当向其支付伤残就业补助金?
首先,徐某应当享受工伤的相关待遇,但并不意味着公司与他的劳动合同必须无条件地维持。徐某确实存在记录在案的旷工事实,而旷工又属于该公司根据规章可以解除劳动合同的行为,符合《劳动合同法》第39条第(2)项严重违反用人单位的规章制度的