文档介绍：关于脱硫运维能力分析与提升规划报告
脱硫运维能力的分析
脱硫系统正常、稳定、可靠、高效地运行,涉及到了客户的切身利益。同时,脱硫系统是否可靠取决于整个脱硫系统的设计是否合理、设备是否可靠、更重要的是运行维护是否满足要求。因目前国内大型机组氨法脱硫运维工程大部分采用EPC方式,技术保密级别程度高,可借鉴经验较少,而有经验的人才引进比较困难,且人员不稳定,对设备安全稳定不利,环保风险较高。现阶段工期紧、任务重,考虑到相关岗位人员配备不足,技术力量无法满足当前生产工作的需要,脱硫运维的技术尚有欠缺和不足,因此需要由技术能力相对成熟的外委队伍参与协作。
二、脱硫运维能力提升方案
目前我公司已进入设备单体调试阶段,机组配置脱硫方式为氨法脱硫。由于人员的专业性和针对性不足,特向工业节能公司申请脱硫系统采取运维外委方式,为确保开工安全稳定运行,经工业节能公司领导研究决定脱硫系统暂外委一年。按照上级公司要求,在运维外委合同到期后,为了我公司能够顺利接手运行维护,并努力培养打造出一支高素质的人员队伍,避免到时出现忙、乱、差的不利情况。现就脱硫系统人员配置及培训管理,规划如下:
(一)完善人员配置
:脱硫主值4人、脱硫副职4人、脱硫巡检8人;
:脱硫技术员1人、班长1人、检修工8人;
:上袋、垛码工、装车6人。
以上人员可在社会招聘,也可以在现有的人员中抽调重点培训。因前期公司规划未含此部分人员规划,故人员编制需增加32人。
(二)加强脱硫专业管理
完善脱硫系统各项规章制度,针对各项规章制度的科学性、实用性进行补充或重新修订,修订完后,既要实现对本专业的指导和规范,保证科学管理、可持续发展,又要简单、易执行,操作性强。
加强“两措”的计划管理并落实到位,编制符合现场实际的安全技术措施和反事故措施,保证人身安全和脱硫系统平稳高效运行,完善各项基础数据,加强人员安全培训、学****提高全员安全意识。
脱硫规章制度的修改完善后,要以此为依据,强化脱硫专业管理职能,严格落实执行各项规程、制度,要有监督、有检查、有落实、有考核。
(三)人员培训
目前,我公司生产准备阶段实****队人员虽然进行过理论、现场跟班培训,但所学脱硫知识与我公司实际相差较远,离运维外包结束后我公司将自行运行维护要求还有一定的距离,因此这份培训方案就是从氨法脱硫运行、维护的实际情况出发,通过合理的培训安排和考核,有针对性的完成氨法脱硫运行、维护所需的专业技术和业务知识培训,达到生产工作技术岗位等级标准和“三熟三能”的要求(三熟:熟悉设备、系统和基本原理;熟悉操作和事故处理;熟悉本岗位的规程制度。三能:能正确地进行操作和分析运行状态;能及时发现和排除故障;能掌握一般的维修技能),使被培训人员能够胜任氨法脱硫运行、维护运行岗位工作。
培训方式分集中理论培训、相同类型机组实践(或仿真模拟培训)、机组试运调试跟班培训。由我公司脱硫专业专工和值长进行理论培训,由同类型机组厂的专业专工进行理论和实践培训,结合我公司氨法脱硫单体调试及整体试运工作进行实际操作的培训,在机组进入试生产运行后我公司脱硫运行、维护人员跟班进行培训。通过这些培训,将运行、维护人员的业务技能水平提高一个层次,从而在规定的时间内能够达到合格上岗的目的。
脱硫岗位的培训内容应包括设备系统组成、设备工作原理、系统设计的联锁保护、设备启停监视要求、系统设备常规试验、一般异常处理原则、设备典型事故案例等,还应包括岗位日常的管理要求、日常工作注意事项等。
(1)脱硫运行、维护人员培训,包括专业基础及专业知识培训、同类型机组实****培训等;
(2)脱硫运行、维护岗位人员的专业基础及专业知识培训(仿真模拟培训)要实行脱产培训;
(3)脱硫运行、维护岗位人员的培训内容,应结合《山西中节能潞安余热发电有限公司培训大纲》和设备、系统的实际情况确定。在培训内容的设计和编排上,要坚持理论联系实际,突出操作技能培训,注重操作技能的提高;
(4)根据设备、系统的特点,结合不同培训阶段确定培训方式,可实行自主培训与委托培训相结合,应注重提高培训的针对性、有效性、实用性;
(5)与江南环保建立有效培训机制,根据我公司脱硫人员配置进行现场培训。
(1)专业知识
掌握脱硫值班、维护岗位的专业知识培训内容;
掌握脱硫的布置及运行方式。
(2)专业技能
掌握保厂用电的相关措施和“二十五项重点反事故措施”相关内容;
掌握脱硫设备及系统的各个环节及组成、原理;
能够根据运行规程要求正确启停主、辅助设备;
能够巡视检查设备、系统、就地操作控制装置;
能够监视、调整主、