文档介绍：职业场不是游乐园,你不是来这里寻开心的,我们所作的工作其实并不产生价值,我们领到的薪水主要是用来支付我们工作中的不快乐的。/ L* L+ t! G& K8 q, l) K' N( D7 r
想让每个人都喜欢你很难,就是迎合每个人;想让每个人都讨厌你很容易,就是带着情绪作自己。因此,工作中最讲究的就是不带情绪,不做自己。但是不带情绪太难了,于是只有在不做自己上下功夫。
2 }" t- H) X& z' d- d) h0 o第1个道理——永远不要相信谁的陈诺,除非它变成现实。
  C( H: I: O% ?第2个道理——永远不要先亮自己的底牌,就算要亮,也应该一丝一丝的亮。- ]* {2 k  a* ~) ^2 a
第3个道理——做事的核心是做人,做人就一定要端正态度,你可以能力有问题,但态度一定要没问题。- n" n6 ]# Z0 H' D) z' _
第4个道理——人和人的竞争本质上是其所能调动资源的竞争,功夫在诗外,何必介怀得得失失呢?& y* a% C' e0 V# g8 @; c+ a2 P
第5个道理——职场游戏最大的乐趣就在于有规则但有时可以不遵守规则,有公平但大多数时间不要追求公平,每个人都是在演戏,你要尽力演好自己。
  J! v8 L/ ~. E: z( J, N岗位与薪水:公司给你这个岗位来干,然后用眼前的繁重工作,低工资跟所谓的高成长高发展空间相组合来给你画饼,生活就是这样,有得有失,基本上失的都是眼前的,得的都是未知的,所以说,你唯一拥有的变量就是命运和时间。
  F/ K( m3 v2 G3 g1 R9 W职业方向与积累:生活没有任何事情是大是大非的问题,任何东西都是量变引发质变,所以说,在目前这个浮躁急功近利的社会里,不要选择那些量变积累过长的职业就好了,以免还没引发质变的时候就OVER了,但是也别一窝蜂扎在一个专业里,薪水的起点差不多的情况下,增长的速度取决于职业的专业程度,薪水的极限取决于职业的广度。建议先作一些专一点的岗位,及早跨越最初期的积累,因为最初期基层岗位的积累可能短则2年,长则15年,如果初期基层岗位脱颖而出的速度太慢,很可能影响最终的高度,中层岗位的积累期反而应该长一点,6年左右比较合适。当你什么时候开始发觉自己又害怕老板不满意,又害怕员工造反的时候,那你就真正是个中层了。- ]0 r+ H7 f) w/ m
交际应酬:至于花天酒地,吃喝嫖赌,这些都是人与人拉近距离的措施,称之为“术”,你必须懂这些,并且精于此道,但沉迷就不必了,术业专攻,必不成大器。- E2 T2 d8 I) s3 w/ q$ S8 j
应对上级:没有必要跟谁靠的太近,除非他能给你提升的空间,否则一朝天子一朝臣,人家跳了,你成了斗争的炮灰。无论混哪里,一定要学会的技巧就是用领导能听懂的方式说话,比如你的领导就是一SB,那你一定要控制自己的语速,说话快代表反映快,但是何必用这么小一个细节来暴露你自己?这样领导才能听懂你说的,否则你说了一大堆,他就没听懂几句,结果他断章取义的下了一些不利于你的决定,你就SB了.& y& Y9 [# J9 d6 x8 o8 s7 a
同事相处:十分重要,少跟第一个跳出来跟你交朋友的同事走的太近,但凡首先接近你的,除了的确好心热情之外,要么是办公室里混的不太如意,想先拉拢一个新人当帮手,要么