文档介绍：员工就餐补贴方案
一、目的为进一步加大公司亲情化管理力度,用良好的后勤保障服务稳定我们的员工队伍,经公司研究决定,制定员工就餐补贴方案。
二、现有状况分析目前员工没有就餐补贴,每天的就餐费用由员工自行负担,费用支出较大,例如:员工月收入1200元,工作26天,日餐费5-12元,每月餐费支出130-312元,保险代扣130元。员工月实际收入758-940元。 
三、餐补方案 1、,公司将补贴充入员工的就餐卡,例如:某员工4月份工作28天,*28=126元; 2、考勤员每月汇总考勤时,同时统计餐费补助,由人力资源、财务部负责审核;    劳务公司人员、实****学生不在本补贴范围内。  3、财务部依据就餐补助负责给员工餐卡充值,员工需要退就餐卡时,公司退的金额为卡片里剩余金额;     3、公司的本次补贴方案,每月多增加支出为126元*410人=51660元/月。
四、就餐补充规定     1、为做到文明就餐,缩短员工就餐排队时间,公司将根据实际情况制定分段就餐办法,请各公司、各部门人员严格执行和遵守分段就餐办法;     2、公司提供餐盘和筷子,除部分不能脱岗就餐的人员,其他人员必须在食堂就餐,不允许带出就餐区;     3、餐补的方式目的是为了提高员工的福利待餐人员根据个人饭量选择饭菜量,杜绝浪费现象;      4、食堂售饭人员需要做到文明服务,严格执行食堂管理规定,佩戴工作帽、手套等相关用品,避免用手直接抓取食物;     5、及时更新管理看板,做到信息准确,直观; 6、管理公开制度
①食堂每周公布一次菜谱;  (责任部门:办公室) ②食堂提高饭菜质量,午餐至少配备两荤两素,晚餐至少配备一荤两素,尽量增加饭菜的花色品种,丰富员工的饮食生活;     7、以上补充规定如有违反,公司将依据相关规定考核责任人。
五、餐厅监督管理办法 1、成立园区首届生活委员会主任:  副主任:    第一组成员:  第二组成员:  第三组成员:  每届生活委员会任期三个月,各公司可以推荐本部门合适人员。生活委员会负责餐厅、宿舍等管理工作的监督、指导。
六、以下规定为下一步改善方