文档介绍：要摘文化的本质是人化,文化的功能是化人。随着时代不断发展,企业文化的作用显得尤为重要,而企业家是企业文化的塑造者和宣传者。有什么样的企业家,就有什么样的企业文化。在这种背景和关系下,如何通过培养优秀企业家来促进企业文化建设,提高企业核心竞争力,推动中国经济的发展,本文从新时代的大背景出发,从企业家和企业文化相关理论的概述入手,通过中国企业家成长历程及目前的主要问题,分析中国企业家及中国企业文化现状,提出和分析企业文化现存问题。从两者的紧密关系来说,塑造优秀企业文化必须培养优秀企业家,并用耳熟能详的案例来论证企业文化建设中企业家的重要性。最终提出培养成功企业家具体途径,将重点集中在外部环境和自身努力两个方面上;进一步提出塑造优秀企业文化的建议,希望能够对于中国企业家和企业文化的发展起到一定的促进作用,以期能够探究到我国企业文化的深层次问题。关键词:企业家;企业文化;企业文化建设成为一个重要的论题。哈尔滨工程大学硕士学位论文
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作者�┳�:,虚查度哈尔滨工程大学学位论文原创性声明日期:加�暝髟聁��献的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
第�滦髀���选题背景在二十世纪五十年代,在我国的一些大型国有企业中,就有自己独具特色的经营理念,如鞍钢宪法、大庆铁人精神等,当时虽未冠之以企业文化的概念,但实际上发挥着企业文化的价值功能和整合功能。后来,随着人们对精神激励作用的客观认识和对物质激励手段的运用,人们迅速从精神控制的桎锆中觉醒起来,这些“企业文化”也由于未能适应时代的变化而逐渐衰落了。从八十年代末到九十年代初,随着我国改革开放的进一步深入,在引进外资,引进国外先进技术和管理的过程中,企业文化作为一种管理模式又被引入到我国的企业中。一时间,许多企业都风起云涌地搞起了企业文化,在全国掀起了企业文化的热潮。不断产生了有关企业文化的专门机构,企业文化报纸和杂志如雨后春笋般生长和发展,一些企业文化书籍也一呼而应,更重要的是大批企业开始尝试应用企业文化理论进行企业管理。在新时代,新经济的兴起,为人类在新的实践中注入了新的生机和活力。但它同时也对当代中国社会的经济,尤其是作为社会经济细胞的中国企业,提出了强有力的挑战。从未来的发展趋势来看,新经济成为主流。新经济从表现的内容来讲,是一种以信息技术为基础知识要素来驱动以网络经济为核心内容的知识经济。随着知识经济自身的发展及其对人类影响的进一步深化,将作为一种无形的力量与文化要素深深潜入企业文化建设的全过程,并规定着企业文化发展的总体趋向。我国加入���螅�媪僦J毒�煤腿�蚧��场竞争的挑战,企业要求提升核心竞争力和文化管理水平的需求日益强烈,企业文化建设在中国已经开始显现其主流趋势。随着越来越多的企业管理者学习企业文化的理论,并把企业文化建设与实施提上日程,以及学术界、企业界和全社会对企业文化的关注,都预示着新一轮的企业文化热潮正在逐渐哈尔滨工程大学硕士学位论文
文献综述在二十一世纪知识经济到来以后,企业领导人在企业文化建设中的地位将会更加突出。因为知识经济时代,企业的竞争是知识的竞争,是智力的竞争。如果说,在由计划经济转向市场经济初期,企业的竞争还主要是看领导人谁的观念转变得快,看谁能最早适应市场经济,那么在知识经济、信息时代、国际经济一体化的情况下,则主要看企业领导人谁的知识、智力强,现代文化素质高。一位日本专家在讲到日本经济在知识经济时代面临的挑战时说:“如果日本的企业家中不能涌现出一些比尔·盖茨这样的人物,不能有更高的创造性思考,日本的经济前景将会是暗淡的。”在中国,情况亦是如此。中国急需一批富有创新精神、善于利用各种资源、能够创造经济奇迹的超级企业家。时代在呼唤能够掌管企业之舵,能够在激烈的市场竞争中劈波斩浪,纵横陴阖,带领企业驶向成功彼岸的现代企业家群体。企业文化在我国引起关注和兴趣,始于�世纪�年代中期,较早出现在《管理世界》权威杂志上的一篇名为“组织文化”的译文����&���揭开了企业文化在我国研究的新乐章。它系统地总结了�世纪�年代的主要研究成果,包括企业文化的