文档介绍：中南财经政法大学
毕业论文
论文题目:员工离职倾向研究
姓名: 徐娜
专业: 工商企业管理
准考证号: 0**********
联系方式: **********
2012年 1月 1日
本人声明
我声明, 本论文及其设计工作是由本人在指导教师的指导下独立完成的, 在完成论文时所利用的一切资料均已在参考文献中列出。
2012年1月1日
目录
摘要………………………………………………………………………1
1 前言……………………………………………………………………2
课题研究背景及意义………………………………………………2
2 员工离职的愿意分析…………………………………………………3
个人因素……………………………………………………………3
工作价值观的差异………………………………………………3
对工作兴趣的不高………………………………………………3
工作中的人际关系………………………………………………3
其他个人因素……………………………………………………4
企业内部因素………………………………………………………4
报酬因素…………………………………………………………4
对人才的重视度…………………………………………………4
企业缺乏有效的激励机制………………………………………4
员工对公司的满意度……………………………………………5
企业外部因素………………………………………………………5
工作中的心理……………………………………………………5
组织特性…………………………………………………………6
3 怎样解决员工的离职问题……………………………………………6
有效的协商沟通……………………………………………………6
问清来龙去脉……………………………………………………7
留任重用晋升人才………………………………………………7
经常关心员工……………………………………………………7
4 员工离职的对策及预防………………………………………………8
物质激励措施………………………………………………………10
完善薪酬系统……………………………………………………10
完善劳动保障……………………………………………………10
精神激励措施………………………………………………………11
事业平台的激励…………………………………………………11
企业文化的激励…………………………………………………11
制度政策用人………………………………………………………11
制定严格录用考察机制…………………………………………11
关心员工前程……………………………………………………12
定期进行工作轮换………………………………………………12
5 结束语…………………………………………………………………12
参考文献…………………………………………………………………13
致谢………………………………………………………………………14
摘要
现在的企业管理不仅仅是业务管理,还有人才的管理。无论是大、中小企业, 他们都希望自己企业的规模越来越大,并想尽一切办法来到达目的。但在竞争日益激烈的当下,一个企业如果不能逐步的完善自己,则必定会被社会所淘汰。那么怎样完善自己来加强竞争优势成了一个很重要的问题。大家都知道企事业竞争中很重要的一项是人才的竞争。任何一个企业它的正常运行都离不开他的员工,拥有了人才就等于拥有了创造力、拥有了更强更持久的生命力。一个公司越大,里面的各种类型的人才就越多,公司的发展前景就越有希望,因此很多企事业都想尽办法吸纳人才、留住人才。他们有的采用很多种方式来调动员工的积极性使员工努力的工作,但即便是这样,企业的人员流动还是很大,员工在自己的岗位上工作一段时间就会产生离职倾向的事时有发生。一个普通的员工流失不可怕, 但如果是一批呢?这其中损失的有形和无形的成本又有多大?所以怎样才能留住人才,怎样解决员工离职成了每个企事业必须关注的问题,在解决这些问题之前我们必须弄清楚员工的离职倾向。员工离职研究是组织行为学中一个重要的研究领域,研究表明,离职倾向是离职行为的直接前因变量,通过考察影响员工离职倾向的因素,能够很好地预测员工的离职行为。本文对员工离职倾向的影响因素的研究进展进行了综合分析,在诸多的研究成果中,影响员工离职倾