文档介绍：大学生求职技能
--简历设计
******@swufe.
“品牌形象”和“品牌价值”
你需要一份很好的简历,如同广告一样,同时将自己的长处和特色有效地传达给招聘者一份简历,就好比是产品的广告和说明书。
到底需要投递多少份简历?
10个以下
36个,%
10-20个之间
68个,%
21-50个之间
20个,%
51-100个之间
12个,%
100个以上
4个,%
获得offer的数目
1个:
16个
2个:
16个
3个:
28个
4个:
40个
5个:
12个
6-10个:
16个
10个以上:
12个
公司是如何筛选简历的?
将那些key words 突出出来
面试官看简历的目的,是找到面试时要问你的问题
案例:北京移动--赵恺
赵恺,北京邮电大学通信工程专业,2004届毕业生,成功拿到北京移动OFFER
北京移动通信有限责任公司是中国移动(香港)有限公司全资间接拥有的外商独资企业。
不要长篇累牍,那种又长又厚的简历我们是基本不看的
不要说自己无所不能,脱离自身能力的虚夸,会让我们产生不诚实的印象。实事求是非常重要
不要到处抒情,我们在关注你的真才实学而不是你的激情口号
不要使用低质量的纸张,并检查你基本的拼写和排版问题
不要过分压缩字符和版面,我们不会仔细地分辨那些难以辨认的小字到底讲了什么
不要用虚构的日期和职务装饰你的工作经历,诚信是基本原则
内部声音之HR点评--学生简历的十二个“不要”
不要简单抄写你工作性质的术语,你最好把自己的长处写出来
不要写你离开每个工作的理由,更不要贬低你的公司和老板
不要罗列你从事过的每个职位,我们更关心你最近在干什么
不要在简历中带有你成绩单、荣誉证书等附件
不要在简历里涉及薪水问题
不要陈述你的个人隐私信息,比如宗教信仰和爱好
内部声音之HR点评--学生简历的十二个“不要”