文档介绍：团队拓展训练方案
一、训练背景及目的
由于公司的业务规模日益扩大,为培养中高层管理者的责任意识、沟通意识、团队合作意识,打造一支优异的精英队伍,打算开展一次团队拓展训练,目的在于在增加中高层领导沟通能力的同时提高团队协作能力,使管理层员工能够在训练中体会团队的重要性。
二、训练目标
1、树立主动沟通的意识,学****有效团队沟通技巧。
2、打破成规,重新审视自我,增强创意思维能力。
3、增进相互认知和理解,提高团队的信任和宽容。
4、熔炼团队精神,加强团队凝聚力,树立合力制胜的信念。
三、方案设计理论特点
此次拓展训练中让中高层管理者体力与脑力活动充分结合,在项目的实施中充分进行体验和感受,并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感,对于一些基本理论在游戏中进行意识、体会和理解,再分享讨论并融会贯通形成理论,进而运用到实际工作、生活当中。
四、拓展训练纪律要求
1、训练时必须严格遵守游戏规则和公司有关纪律,严禁脱离团队擅自行动。
2、参加训练时必须穿运动鞋,着装简洁适合运动,女士请不要穿裙子。
3、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者,以作统一安排。
4、请保持训练区域的整洁,产生的垃圾或废物请随身带走,展现信和人讲文明的精神风貌。
五、拓展训练设计方案
1、参训人员:公司经理级及以上员工
2、拓展时间:8月18、19号
3、地点: 南部山区
4、人员安排:
公司经理级及以上员工
后勤
其他
5、活动流程:
参照《拓展培训流程计划表》
六、拓展演练效果检测
人力资源部进行拓展满意度问卷调查,并进行有效总结,吸取经验改正不足,。
人力资源部
2012年8月19日星期日