文档介绍：宜昌市雅丰医用敷料有限公司
劳动纪律管理制度
文件名称
劳动纪律管理制度
编码
YF/ZD-24
编制者
张红玲
审核者
批准者
编制日期
审核日期
批准日期
颁发部门
总经理办公室
制作备份
1份
分发部门
生产部、质检部、综合办、车间
实施日期
第一章总则
为规范公司的劳动纪律管理工作,维护正常的生产和工作秩序,制定本制度。
劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序,要求每个员工按照公司规定的程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条员工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度,严格遵守劳动纪律,爱护公共财物,学****和掌握业务知识和技能,团结协作,勤奋工作,全面完成规定的生产工作任务。
第三条加强劳动纪律管理,依靠经常性的思想、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,使广大职工养成高度的组织性、纪律性。
第四条强化劳动纪律管理,是公司安全、有序进行生产的基础,各级部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查,把严格贯彻执行劳动纪律纳入日常的工作中。
本制度适用于公司全体职工。
第二章职责范围
各部门负责人对劳动纪律管理和执行情况进行监督检查,并做好记录,对发现的问题要及时处理、考核和通报,车间应经常组织员工学****劳动纪律管理制度,员工违反劳动纪律,直接管理责任者失职的也应受到相应处罚,利用职权打击报复者,应加重处理。对员工的处理,必须做到事实清楚,证据确凿,处理恰当,手续完备。
第三章劳动纪律的内容
第一条员工进入公司不得穿拖鞋、短裤、超短裙等,着装整洁。不准在禁烟区域抽烟,发现一次罚款20元,并通报批评。
第二条员工上下班实行打卡制度,由本人亲自打卡,一律不准代打卡,打卡的违规情况参照公司考勤制度中的相关规定执行。工卡损坏遗失补办每次扣款10元整。
第三条员工不准带零食到车间,严禁睡岗、离岗、串岗、聚众闲聊、玩手机或做与工作无关的事,对违反纪律的员工一经查实给予20元罚款。因违反劳动纪律造成事故或给公司造成经济损失的,除按损失的额
度赔偿外,情节严重的可根据劳动法的规定,解除劳动关系。
第四条公司员工必须遵循“下级服从上级”的原则,服从管理人员的合理工作安排,并按照工作的安排完成各项生产、工作任务,不服从管理人员的合理工作安排的,每次罚款20元,情节恶劣的,可给予停工待岗,留厂查看、辞退、开除等处分。
第五条员工上班时间若无作业任务设备应关停。严禁在公司内大声喧哗,打闹,斗殴以及损坏公司财物或影响公司正常生产的行为,故意损坏或恶意使用公共设施的,还将给与100元的经济处罚,态度恶劣或情节严重的,可按劳动法的规定,直接解除与该员工的劳动关系。
第六条员工之间发生冲突,打人者首先罚款100元,暂扣其一切工资,用与支付受伤者的医疗费及其他费用,并且给予开除,情节严重或造成恶劣影响的将移交公安机关处理,未还手者可视情节给予处罚或从轻处罚。
第七条对主管领导正常工作指派,安排不遵守,争吵并有威胁、侮辱、甚至产生身体冲突者,情节严重的,认定为严重违反劳动纪律给予罚款50元整。
第八条员工违章操作的将给与50-100元罚款,直接领导未告诫或制止的追究其渎职责任100-200元罚款,因违章操作造成事故的按照相关制度执行。
第九条员工损坏花草树木,故