文档介绍：医疗期未满能否解除劳动合同
涂律师:

你好,000年5月起我一直在某酒店任厨师,并与该酒店签订了8年期限的劳动合同。004年月体检时,发现患有肝炎后停工治疗。今年4月初,我的医疗期尚未满时,该酒店即通知限一个月离开酒店,并停发工资,停报医疗费。请问:该酒店这种做法合理吗?
张先生

张先生:

您好,医疗期未满,该酒店解除劳动合同的做法是错误的。根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发994479号)第二条规定:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。第三条第(一)项规定:“实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。”由此可见,国家规定医疗期是对劳动者合法权益的保护,同时也规定了用人单位应尽的责任。你在某酒店实际工作年限已经五年了,其医疗期应为三个月。在医疗期未满的情况下,该酒店是不能解除劳动合同的,其病假工资,疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。若医疗期满尚未痊愈,符合解除劳动合同条件的,该酒店也应按其在本单位的工
作年限,每满一年发给相当于一个月的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重症、绝症的还应增加医疗费。