酒店薪酬福利专员工作流程.doc

文档介绍：转正员工所有资料形成档案,编上档案号,归入员工人事档案。
整理好试工人员资料,合格者确定签订试用合同,确定试用期满转正资格,填写好试用期跟踪表。
按标准格式向财务报送员工签约明细表,确定试用、转正工资,应扣培训、已扣培训费数上报财务部
薪酬福利专员工作流程

时间贯穿整月,签定数约80人每月8日以前每次形成档案之后
审核分店员工出勤、休假资格,审核病、事假、年假、产假、停薪留职等,汇总上报财务部。
向生产部报送后厨技术工种签订合同情况。
向财务部上报《员工异动表》,注明所有员工流动情况。
每月25前每月8日以前(时间需7天) 视时间而定
每月向营运部提供员工本月生日员工名单
将每月各类人事表格发放各分店
每月21日前每月4日以前
其它方面:
每周三办理员工离职,确定人力资源部需签字栏情况审订,如员工考勤、休假、社会保险等。
随时提供给总经理或各部门需提供资料。
配合营运、生产做好前厅、后厨其它相关薪酬工作。
员工出工伤险后,随时作好商业保险事赔。
随时解释员工有关考勤的咨询。
每逢节假日提供发放慰问品名单。
随时审核有关申请补贴员工的档案。
参与组织员工的文娱活动,拟定公司重大活动、会议计划。
制定各种相关管理制度。
招聘考核专员工作流程
了解分店人员需求、异动情况
拟定招聘计划。审核分店员工定编数
接待应聘人员,发放《应聘人员登记表》
每周五前每周五前每周五下午或平时
联系业务部门进行复试。
复试合格开具《试工考察单》,安排试工部门。
试工合格,将名单传至薪酬福利专员签订合同。
穿插于应聘工作复试合格后试工合格三天后
其它工作(时间穿插于每月工作之间):
与相关业务部门一起对分店员工进行考核,随时储备留用人员,特别是后厨技术人员。
离职员工手续办理,《员工手册》、工牌及人力资源部其它相关办公用品管理,工服管理。
打印本部门所有文件、文本资料。