文档介绍：目录
考勤管理制度
例会管理制度
八小时复命制度
辞退、辞职管理规定
劳动合同管理制度
财务管理制度
办公用品管理制度
上网管理制度
九、电话管理制度
十、保密制度
十一、出差管理制度
十二、公关礼仪管理制度
十三、安全及卫生管理制度
十四、仓库管理制度
十五、办公电脑管理制度
十六、监控设备管理制度
一、考勤管理制度
(一)考勤的内容
1、上班时间:
夏季: 上午 8:00—12:00 冬季: 上午 8:00—12:00
下午14:30—18:30 下午14:00—18:00
备注:12:00—14:00期间,公司必须留人值班。
2、公司每月有四天公休时间,施行岗位轮休制,不得连休。每天由行政助理负责统计排班计划,轮休期间要做好交接工作并填写交接事项说明。
3、员工达到法定婚龄,凭结婚证书可向总经理申请三天婚假。
4、员工的直系亲属(父母、子女、配偶)丧亡的,可享受三天丧假;旁系亲属(岳父母、公婆)丧亡的,可享受二天丧假;员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡的,可享受一天丧假;总经理可酌情给予路途时间,丧假限一次性使用。
5、员工因公负伤需停止工作医疗或休养时,凭劳动部门鉴定工伤报告和医院诊断证明休工伤假。
(二)考勤的计算依据
1、签卡为考勤的首要依据。公司所有员工均按个人上、下班的实际时间认真打卡,每位员工每天正常考勤应为四次。如电脑因故不能签卡,应准时到行政部登记,上、下班及中午休息时间要严格执行公司规定。凡因公不能按时签卡或漏签卡者,均由主管领导批准后,于当日或次日到行政部办理相关手续,否则,每漏打一次扣除工资5元,每月漏签卡三次以上(含)按一般过失处罚。
2、请假单为考勤的另一重要依据。所有员工的病假、婚丧假、年假、调休、出差等公假,均应事先认真填写请假单。正常婚丧假、年假、调休应事先到行政部办理相关手续,经批准后方可正常休假。病假须持区级以上医院开具的休息证明,并到行政部办理手续,方可正常休假。急诊须事先打电话向主管领导请假,然后持急诊单到行政部办理补假手续。
3、公司考勤以当月1日至最后一日为考勤日,原则上每月考勤以27天(以31天月份为例)计算,正常公休不影响出勤记录。
4、每月出勤满27天(以31天月份为例)且无任何迟到、早退、脱岗者,享受全勤奖待遇。
5、每月5日,行政部对公司员工上月考勤进行统计审核。
6、每月15日为发薪日,发放上个月之前的薪资,如遇节假日提前或顺延。
7、午餐时间公司必须留守一人,留守人员需负责午餐时间的一切事务。
8、违犯上述规定者将视情况给予过失处罚。
(三)年假管理规定
1、员工在本公司工作满一年以上,即可享受带薪年假。
2、工作满一年者,可享受二个工作日的带薪年假;连续工作满二年者可享受三个工作日带薪年假;连续工作满三年以上,可享受五个工作日带薪年假。
3、工作满一年是以员工正式上岗时间计算,在保证正常工作前提下,可享受带薪年假。但员工在本公司工作虽满一年,因旷工或其他原因,应减免年假天数,具体规定:
(1)、一年内出现旷工一天,减去全部年假的一半;累计出现旷工二天,不再享受当年年假待遇。
(2)、节后未按规定时间返回公司上班,不再享受当年年假待遇。
(3)、休病假、婚丧假及出差不影响年假的休息。
4、员工休年假,应填写《请假单》中有关年假的事项后经总经理批准后方可执行,私自休假则按旷工处理。
5、员工休假阶段可由本人提出申请或由总经理直接安排。由总经理安排的休假,员工必须服从,如坚持上岗,则视为主动放弃,以后不再重新安排。
6、员工在上年的年假只能且必须在次年一次性休完。至12月31日止,仍未休假则视为主动放弃,不再给予补休,如中途提出辞职等,年假即自行作废。
7、员工多次提出休假,但因工作原因公司确实无法安排员工休假的,至年终,经总经理批准后公司将另外给付员工与年假天数对应的薪水。
(四)违纪的处理
1、对于私自修改考勤记录或虚报上下班时间者,将给予违纪人一般过失处罚,如有再犯,给予严重过失处罚。
2、每次迟到或早退在30分钟以内,每分钟扣除工资1元;每次迟到或早退在30分钟至1小时之内,扣除半天工资,并罚款10元;迟到或早退超过1小时,按旷工一天处理。
3、所有员工均由本人亲自签卡,严禁有欺骗性质的代签卡现象,一经发现,签卡人及被代签卡者将各给予严重过失处罚。
4、如未能按上下班要求的时间签卡者,又未经主管领导同意,无正当理由的,按旷工一天处理。
5、所有员工请假(病假、事假、婚丧假、年假、调休等)应如实填写请假单,未填写请假单或未经批准休假视为旷工。
6、因特殊情况需休事假,必须经主管领导批准,事假1天扣发当日工资和各类补助;休事假每次