文档介绍：A公司股权激励方案
管理层以及员工激励持股
激励方案
A公司管理层以及员工激励持股方案
目录
第一章
第二章
第三章
第四章
第五章
第六章
总则........................................................................................................................... 2 股权激励方案的目的.................................................2 股权激励方案实施原则...............................................2 股权激励方案执行与管理机构............................................................................... 2 薪酬与考核委员会的设立.............................................2 薪酬与考核委员会的职责.............................................3 股权激励方案的第 1页
A公司管理层以及员工激励持股方案
第一章总则
股权激励方案的目的
第一条股权激励方案的目的
l 进一步使高层管理人员的利益与股东的利益挂钩,保证高层管理人员的决策符合股
东的长远利益,激励他们为公司创造长期价值并追求公司的持续发展;
l
l 进一步优化企业产权结构; 吸引和保留关键人才;
股权激励方案实施原则
第二条股权激励方案遵循以下原则:
l
l 公开、公平、公正原则; 激励机制与约束机制相结合的原则,即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增
长相联系,收益与风险共担,收益延期支付;
l 存量不动,增量激励的原则,即在国有资产保值增值的前提下,在净资产增值中解
决奖励股份的来源问题;
第二章股权激励方案执行与管理机构
薪酬与考核委员会的设立
第三条在公司董事会下设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构。
第四条薪酬与考核委员会对董事会负责,向董事会及股东大会汇报工作。
熊超群老师《总裁人力资本》学习资料第 2页
A公司管理层以及员工激励持股方案
薪酬与考核委员会的职责
第五条薪酬与考核委员会的主要工作
l 制定股权激励方案的具体条款,包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、
个人分配系数等;
l
l 同信托机构进行工作联系; 定期对股权激励方案进行修改和完善,在发生重大事件时可以变更或终止股权激励
方案;
第三章股权激励方案的第 3页
A公司管理层以及员工激励持股方案
l
l 在此基础上,分别以净资产增值率10%、20%、30%、40%设置四档; 根据国家有关规定,股份奖励基金不宜超过净资产增值部分的35%,因此以35