文档介绍：就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬
时少了些砝码,不过也不是说你就只能妥协,雇
主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪
酬又不致令未来雇主感觉不爽,不妨运用如下几
招。
做好前期调研
纽约的企业主管教练德兰德隆表示,在以
前,要想知道你的同事和其他业内同行的收入还
是比较困难的,不过如今就有很多途径了。
Salary 和 Payscale 都根据求职者的职务、所在
城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。上
GlassDoor 网也许还能查到你所应征那家公布的
薪酬状况。
何地得罪她了。对衣冠,我常常并不太在意,不太在
不要轻易泄底
申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的
确切要求。德兰德隆的意见是,尽量不要给出确
切的数字。如果你开的价码太高,很可能就没法
进入下一阶段的面试。太低的话,雇主会以为你
无法胜任这份工作,或者以为你是非常迫切地需
要这份工作。
阿卡纳说,假使面试者还是坚持要求你说出
预期薪酬,不要给出确定的数字,而是给出一个
上下浮动 万美元的范围,低值是你所能承受
的底线,高值则是你很满意的薪酬水平。
佐治亚州迪凯特市的职业规划教练沃尔特。
何地得罪她了。对衣冠,我常常并不太在意,不太在
阿卡纳表示,如果在面试过程中,对方坚持要了
解你目前的薪酬,那你就告诉他你的"整体薪酬
",悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇
主给予的其他报酬。如果新没有类似的福利,那
么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去
的。
不要撒谎
德兰德隆说,"对于人力资源部的人来说,
去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的,虽
然他们不见得会这么去做。"即便你最终成功得
到了工作机会,对你进行背景调查时也会发现你
虚报薪酬的,你也许会就此失去这个工作机会,
何地得罪她了。对衣冠,我常常并不太在意,不太在
至少也会令你的新老板很不爽。
不要接受对方第一次开价
阿卡纳表示,多数雇主都预期应聘者会讨价
还价,所以他们第一次