文档介绍：公司员工奖惩办法
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定,为增强公司员工的主人翁责任感,鼓励员工工作积极性和创造性,维护正常的经营秩序,提高公司经济效益,制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条凡本公司员工按照本办法规定,具有特殊功绩的,均依照本办法予以奖励。
第四条凡本公司员工按照本办法规定,不遵守公司规章管理制度或工作绩效更不如前的,均依照本办法予以惩罚.
第五条公司员工应遵守国家的政策、法律、法规,遵守企业的各项规章制度,团结协作,不断增强公司经济实力,提高公司社会认知度,努力完成经营目标任务。
第二章奖励
第六条公司员工有下列行为之一的应予以奖励,奖励分为经济奖励、行政奖励等方式:
1、对公司经营发展有特殊贡献者。
2、对公司拓展业务取得重大效益者。
3、挽回公司经济损失或公司声誉的。
4、立足本职,爱岗敬业,成为公司楷模者。
5、具有开拓、创新精神,在加强外部管理、内部管理工作中为提高工作效率和管理水平,推动全公司工作发挥积极引导作用取得明显效益的。
6、有主人翁责任感,热爱本职工作,遵纪守法,遵守劳动纪律,在完成工作任务中有显著成绩的。
7、一贯忠于职守,坚持原则,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出或员工公认的优秀分子。
8、敢于抵制各种歪风邪气,敢于同违法乱纪行为做斗争,挺身而出、见义勇为,对于维护社会治安、维护正常生产工作秩序有显著成绩的。
9、保护国家财产,在防止或者抢救事故中发挥重要作用,使国家或公共利益免受损失的有功人员。
10其他应当给予奖励的。
第七条奖励种类:
1、通报表扬
2、年度先进
3、优秀奖励
4、记功
第八条给予员工的奖励,需经所在基层部门评选,上报书面材料,经公司董事会讨论决定后,由总经理组织实施,年终给予适当的奖励。对员工的奖励将记入本人档案。
第三章惩罚
第九条员工有下列行为之一,视情节轻重,分别给予批评教育、扣除部分奖金、扣除部分工资、降级、辞退、开除等处分:
1、由于工作不负责任,造成直接经济损失1000-5000元的;
2、无正当理由不服从工作分配和调动指挥者;
3、在公共场所吵闹喧哗,妨碍他人工作不听劝告,或在公共场所寻衅闹事者。
4、违反公司管理规定,弄虚作假、涂改、谎报数据的;
5、涂改、盗用单位文件印章或模仿领导签字,侵吞公司财物或其他不正当活动的;
6、内外勾结,以各种方式盗窃、诈骗公司财产,损害公司利益和形象的;
7、***、盗窃、打架斗殴、持械伤人、有吸毒行为、被司法机关劳教、判刑、参与***性质活动和一切邪教组织非法活动,不够刑事处分的。
第十条员工惩罚种类:
1、通报批评
2、警告
3、记过
4、留职察看
5、辞退
第十一条员工违反公司规章制度并造成重大经济损失的,除按上述条款惩处外,还将通过法律程序追究其经济责任。
第十二条本办法如有与国家政策、法规不一致的,按国家政策法规执行。
第十三条对于有下列行为之一的员工按旷工处理:
1、无故不上班或请假未经批准而擅自离岗;
2、假期已满而不上班又不办理续假手续或续假未批准而不上班者;
3、伪造证明或谎报请假理由,经调查核实者;
4、公司组织各类学****无故不到者;
5、公司统一组织的各项集体活动,无故不参加