文档介绍：经典 36 问答

金蝶研究院中国管理模式杰出奖理事会秘书处
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中国管理模式经典 36 问答
目录
一、关亍中国管理模式理念............................................................................. 2
二、关亍中国管理模式杰出奖......................................................................... 3
三、关亍杰出奖和金蝶...................................................................................... 8
附录: ..................................................................................................................... 11
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3.“中国管理模式遴选”标准和流程.................................................... 13
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中国管理模式经典 36 问答
一、关于中国管理模式理念
1. 中国管理模式是何时、由谁提出的?
2006 年 12 月,金蝶徐少春在由中国企业家杂志社主办的
“2006 中国企业领袖年会”上,正式提出这一概念。
2. 什么是中国管理模式?
简单地说,中国管理模式,就是在中国现代管理哲学指导下的现代管理科学在企业
中运用的成功管理实践。是中国标杆企业先进的、可复制的、创新性的,具有中国智慧
的成功管理实践的集合。
中国管理现代化研究会理事长、原全国人大常委会副委员长成思危强调,中国管理
模式,必须是民族的、开放的、创新的。
3. 中国管理模式存在吗?
有人认为中国现代企业发展不过 30 几年,还并不成熟,中国管理模式并不存在。但
中国已经有几千年历史,早就诞生了很多市场经济的理念,而且中国的价值观和文化是
根深蒂固的,这些价值观和文化一直体现于中国人和中国企业中。所以,从这个角度看,
说中国企业还不成熟并不准确。
另外,改革开放以来,中国诞生出一大批新兴的优秀企业,他们在学习和借鉴西方
现代管理理论的基础上,也不断结合中国传统哲学和自身情况,逐渐摸索和形成了自己
各具特色的管理秘诀,虽然中国企业的管理与世界级企业差距较大,但是不乏行业标杆,
中国管理模式就是在这个过程中孕育而成的。
4. 中国管理模式和中国式管理的区别是什么?
中国管理模式的内涵中,既包含了中国式管理,但又超越于中国式管理之上。
“中国式管理”其实就是合理化管理,它强调的只是中国传统文化在现代企业的运
用,而且过于停留在“术”的层面上,被认为是传统的、单一的;而“中国管理模式”
强调的是文化、理论与实践的结合,更多地侧重于挖掘优秀企业管理实践背后的根本性
逻辑,更强调不断发展以及创新。
5. 中国管理模式和中国模式的区别是什么?
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中国管理模式经典 36 问答
中国模式主要指中国改革开放 30 年的经验总结出来的一种发展路径,其范围更广、
更宏观;而中国管理模式更有针对性,特指中国标杆企业形成的可复制的、创新性的成
功管理实践