文档介绍：****股份有限公司
限制性股权激励方案
为促进健康持续跳跃性发展,更有效地激发核心人员的积极性,实现把公司做强、做大的目标,特制定如下限制性股权激励方案。
激励对象股权激励
根据公司2012年度经营计划的完成情况,公司股东会在2013年年初将按本方案授予激励对象一定的股份。
股权激励的股份来源和股份数量、价格
,增加公司股本,相应股份公司在实际股本的基础上增加股份。
:2000万股。
:6元/股。
本限制性股权分配方案,系基于责任、权利和义务相结合的原则,结合激励对象所承担的岗位职责以及其绩效表现确定。
限制性股权的行权必须满足如下条件:
,即:实现销售收入50000万元[计算口径详见附注1],于下年初经董事会组织考核合格、呈报股东大会审核通过。
,不获激励股权行权资格。
。
行权价格的调整:
激励股权价格,当考核确认实现最低经营目标达100%[含]-120%[不含,下同]以上时,按100%价格行权;达120-140%时,激励按95%价格优惠行权;达140%以上时,激励按90%价格优惠行权。
激励对象行权资金来源及管理办法
激励对象需要有偿购买股权,激励对象根据股东大会审批通过的行权价格[对贡献巨大的激励对象,行权价格可以给予一定折扣,且必须经过股东大会审批通过],根据自己获得的行权股份,从股权获授日起,十个工作日内完成缴款填权。
行权后,尚在激励约定的应服务年限内的,该股权仍为限制性股权。
股权激励退出机制
激励对象在获得公司股份后,根据在公司的服务年限(详见表一)来确定是由公司有偿回购、还是无偿收回、或上市后卖出。
激励对象因主动离职或被解聘离开公司的,可以继续持有公司股份、亦可选择不继续持有公司股份;因犯非严重错误而被解雇离开公司的,必须按本《方案》规定由公司回购股份;因重大错误导致企业严重受损、严重赎职、触犯国家刑法等,必须辞退并按本《方案》规定由公司收回股份。
如果激励对象离开公司,按本《方案》规定可继续持有已行权的激励股份的,按与公司有关协议及本《方案》规定执行;未行权的部分自动失效。
公司上市后已行权的激励股份转成可流通的股票。
表一:
激励对象服务年限[从股权获授日起]
1
2
3
股份有偿回购比例
20%
50%
100%
说明:当激励对象离职/被解雇时,根据以下不同原因再确定有偿回购股份的比例:
:按以上回购进度比例和“上一年度的每股净资产价格和激励对象获取该股权时的现金成本加同期银行贷款利息孰高原则”有偿回购;
:按以上回购进度比例和“上一年度的每股净资产价格和激励对象获取该股权时的现金成本加同期银行贷款利息孰低原则”有偿回购;
、严重赎职、触犯国家刑法等:
(1)按激励对象获取该股权时的现金成本一次性全部由公司有偿回购;
(2)激励对象因此给公司造成的经济损失,公司有权另行计算损失、追究补偿。
公司与激励对象的权利义务
公司应该为激励对象提供相应的资源和工作环境,保证各激励