文档介绍：湖南大学
硕士学位论文
企业工资集体协商形成机制实证研究
姓名:郭永星
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:谢玉华
20120529
摘要企业劳动关系的核心是工资分配问题。劳动力配置的市场化和工资决定的市场化水平不断提高,有利于企业提高效率,也有利于提高劳动者积极性。但是,一方面我国的劳动力市场长期处于供过于求状态,单个劳动力的议价能力较低;另一方面,基层工会的弱小等原因导致普通职工实际上缺乏参与工资分配的途径。工资分配由企业单方面确定,真正市场化的工资分配机制未能建立起来。普通劳动者的工资收入长期处于低水平状态。��年,原劳动部颁布《工资集体协商试行办法》;最近几年来,各地密集出台工资集体协商地方法规和政府规章;人力资源和社会保障部及中华全国总工会密集发文,力推工资集体协商制度。但效果并不令人满意。从学者的研究来看,协商形式化、协议空洞化现象严重;从现实来看,劳资纠纷频发,影响了企业的正常运转。本文以制度变迁相关理论为工具,通过工资集体协商的法律法规文本分析、已签订工资集体协议文本分析、问卷调查和多案例研究等方法,研究了政府推动的供给主导型工资集体协商和以职工明确需求为前提的需求诱致型工资集体协商。主要得出以下结论:��└�鞯夹凸ぷ始�逍�淌凳┬Ч�喜睢P�坦��缺乏职工参与,协商结果也没有充分体现出职工利益。��枨笥罩滦凸ぷ始��协商能够有效缓解劳资矛盾,在提高职工待遇的同时,也有利于企业的发展。面对职工不断增强的权利意识和参与意识,企业管理者应当转变观念。劳资协商机制的意义不仅在于工资问题,更能够为劳资双方搭建沟通平台。主动建立劳资对话机制,主动倾听并满足职工提出的合理诉求,有利于增强职工的参与度和归属感,提高职工的工作满意度,帮助企业吸引并留住所需的人才,更能避免潜在的劳资对抗。关键词:劳动关系:集体谈判;工资集体协商;制度变迁企业工资集体协商形成机制实证研究�
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附表索引表��地方性法规及政府规章概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�表��各地立法创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�表��企业工资集体协议重要条款统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�表��工资集体协议中对于工资涨幅的规定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�表��被调查者人口变量信息⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�表��企业工资集体协商开展情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�表��企业中的工会状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�表��企业员工对工资集体协商前景的看法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�表��不同级别员工对工资集体协商的需求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·�表��不同所有制企业员工对工资集体协商的需求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·�表���笠翟惫ざ怨ぷ始�逍�痰娜鲜丁�����������������表���笠翟惫ざ怨ぷ始�逍�痰牟斡胍庠浮���������������表���斡胍庠赣肴鲜兜奶岣摺�������������������ぁ��表���咐�丶�愕淖芙嵊攵员取����������������������
第�滦髀���研究背景及意义��.�芯勘尘�改革开放以来,中国的经济发展取得了巨大成就。根据��年统计数据,中国已经超过日本,成为世界第二大经济体。然而,在经济总量和外部影响力不断提高的同时,国内经济和社会各方面也积累了大量的矛盾和问题。在经济领域,过分追求��龀ぢ剩�以龀そ�⒃谝揽看罅渴褂昧�劾投�υ黾映隹诘幕��上,企业对技术进