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修订说明
制/修订日期
版本
制/修订者
修订页次
修订内容
2010-4-10
第一版
温晓峰
NA
初制定《考勤管理办法》
签核栏
制订单位
制订者
审核
核准
管理部
温晓峰
PURPOSE目的:
为贯彻实施《劳动法》及国家的有关政策、法规,加强和规范员工的出勤行为,正确及时全面地反映员工的工作情况,为员工考核晋升提供重要的依据,特制定本制度。
SCOPE适用范围:
本制度适用于全职员工。
RESPONSIBILITY权责
、核实。
、审批、确认、统计。
DEFINE定义:
:直接从事生产制造工作,主要指生产部一线操作人员(含)品管部一线检验人员。
:除直接人员以外非生产之所有人员。
:副科长/副主任(含)以上主管人员及七职等(含)以上间接人员。责任制间接人员工资中已包含不可预计加班费,故不另外支付加班费。
:除责任制间接人员以外之其他间接人员,加班支付加班费。
REFERENCE参考文件:无
CONTENT作业内容
实行标准工作时间制度(五天八小时工作制),星期六、星期日休息。特殊工种按规定的时间上下班,另外,公司可根据业务与岗位的需要,酌情安排加班。
,特殊部门主管需安排好交接班工作, 特殊岗位需变动,部门主管要以签呈方式上报并在管理部备案.
驻外人员、司机、保安、宿管等人员实行不定工时制度。
加班管理
管理部负责公司全部部门的加班管理、监督和核查。
各部门主管负责本部门员工的加班管理,应该做到合理安排,严格审查。发现虚报、假报加班的,除给予个人行政处分及经济处罚外,还将追究部门主管的责任。
加班时间管理
加班时间的计算:
,按实际工作时间计算,实际工作时间大于加班申请时数的,以加班申请时数为准;
,凡在正常出勤的时间内未能达到规定产量者,管理部根