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0. 前言 2
1. 系统调查 3
阜新盛明热电有限责任公司简介 3
4
现行考勤业务分析 6
6
现行系统业务说明 7
现行系统现状分析 8
需求分析 8
系统功能目标 8
系统需求 8
新系统初步方案 9
可行性分析 9
技术可行性 10
经济可行性 10
运行可行性 10
总体可行性 11
2. 系统分析 11
分析问题领域 11
系统边界 11
定义活动者 12
定义Use Case 12
Use Case报告 13
“签到刷卡”的Use Case报告 13
“签出刷卡”的Use Case报告 16
“请假考核”的Use Case报告 19
“作业考核”的Use Case报告 21
“生成考勤报表”的Use Case报告 22
“考勤查询”的Use Case报告 25
“数据维护”的Use Case报告 28
31
分析模型整体组织结构 31
选用构架模式 32
识别关键抽象 33
识别分析机制 33
33
局部分析 34
“请假考核”分析 35
“作业考核”分析 36
“生成考勤报表”分析 38
“数据维护”分析 39
分析类属性 41
3. 系统设计 42
全局设计 42
确定核心元素 42
43
外围设计元素 43
“分析机制”向“设计机制”映射 43
落实“设计机制”的具体内容 43
46
局部设计 49
用“核心元素”替换“分析类” 49
代码设计 58
代码设计原则 58
代码设计 58
代码校验 59
数据库设计 59
人机对话设计 62
4. 系统实施 66
开发工具选择 66
系统测试 67
5. 系统使用与评价 70
新系统使用方法 70
系统评价 71
经济效益评价 71
系统性能评价 71
管理性能评价 71
结论 73
致谢 75
参考文献 76
0. 前言
在电脑考勤系统自90年代从中国台湾引进大陆之前,国内的考勤管理先后经过人工考勤和机械打卡钟阶段,但是考勤数据采集不精确,请假等数据录入采集不方便,考勤统计报表错误多需要大量的人工修正,大量考勤工作集中在HR(人力资源部)一个部门处理,不论是基层员工还是HR部门和企业的各级主管对考勤系统都有怨言。引进以后就从条码卡发展到磁卡IC卡感应卡以至指纹考勤。
新的考勤管理系统的特征:报表准确,报表没有过多的异常数据需要HR部门二次干预;系统可以查询实时员工在岗情况,并可以提供集成请假记录;全员式参与考勤管理;员工考勤自助;考勤数据全员共享;具体日常考勤管理工作权限可以从HR部门下放到具体的各考勤群组。
新的考勤系统有两个重要意义:
其一,可以将考勤事务交给基本部门处理,交个每个员工自己处理,交给系统自动处理,用IT技术推动人事考勤管理的变革;
其二,新的考勤系统的实施,不仅把HR人员从考勤的具体事务中解放出来,而且也推动了全员对人事管理的参与和互动。HR人员的可以把工作重心可以放在服务员工、支持公司管理层的战略决策上,放在公司最重要的资产—员工和员工的集体智慧的管理上等核心业务上来。
在此讨论的考勤管理系统的开发,旨在探索一种新的考勤模式。通过这种新的模式,为企业的传统考勤模式创造一种新的概念,提高考勤工作效率和标准化水平。
由于本人能力有限,加之经验不足,时间仓促,设计中还有很多不足,还请各位老师提出宝贵意见和建议。
1. 系统调查
阜新盛明热电有限责任公司简介
,于2003年投产,该项目是阜新市经济转型重点项目之一,是由辽宁电力开发公司、阜新太平电厂等九家单位投资兴建。该厂以热定电,实行热电联产,电力送入辽宁电网,。该项目的建设