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文档介绍

文档介绍:人资课人事组
考核管理办法
编号
MBAA-010-11
制定日期
2008-2-13
:通过规范有效的考核评价手段,对员工的工作表现和努力程度作出公正合理的评价,挖掘员工的
潜能,实现人力资源价值的最大化。
:本办法适用于试用考核、续聘考核、KPI考核。
:
:

(1) 人事作业员:发出《试用考核表》给被考核人的主管进行考核;根据各单位反馈信息进行
员工转正、或解除合同等工作。
(2)试用期员工:提交工作周报告,并对考核结果进行确认。
(3) 单位主管:对被考核人进行考核并填写考核记录。
操作流程:
流程
执行重点
权责人
表单
系统
解除合同
试用人员
人事作业员
职位说明书
ERP人事系统
试用开始
组级(含)以上主管
课级(含)以上主管
处级(含)以上主管
被考核人
工作周报告
转正考核表
;
:
,处级(含)以上主
管可根据需要继续试用或解除劳
动合同
,
由组级(含)以上主管填写《离
职申请单》核决后交人资课,人
事作业员向员工发《解除合同通
知单》,当事人签名确认,在约
定日期办理离职手续。
单位主管
被考核人
人事作业员
离职申请单
解除合同通知单
工作周报告
试用考核
结案
工作周报告:试用期员工每周应提交书面工作
报告给直属主管,工作报告经向
上两级主管审核
工作考核:
考核方式:主管可借由口试或笔试进行考
核(考核成绩需书面记录)
考核时间:初试于员工试用第二周进行,
复试于员工试用第25天前进行
考核权限:初试考核应向上两级主管核准
通过,复试考核应向上三级主
管核准通过
成绩确认:员工应在考核成绩单上签字
员工试用当天应在自己的职位说明书上签字确认,表示知悉自己的工作内容,试用考核也以职位说明书为依据
试用人员
组级(含)以上主管
转正考核表
转正考核表


继续试用
转正
报到
人事异动单
YES
YES
NO
组级(含)以上主管
流程
执行重点
权责人
表单
系统


终止合同
,人事作业员提醒用人单位
主管,并提供员工相关人事记录供主管进行
是否续聘之参考.
“续签合同意向
书”给合同到期员工
人事作业员
续聘考核表
出勤记录
人事异动记录
奖惩记录
KPI考核记录
ERP人事系统
提出考核
组级(含)以上人员
处级(含)以上人员
考核完毕部门主管需就其对公司、主管、部属、
个人等各项情况与员工进行面谈。
处级(含)以上人员
被考核人

由人事作业员办理续聘工作;

者,组级(含)以上主管立《离职申请
单》,由处级(含)以上主管核决,人
事作业员发《终止合同通知单》,当事
人签名确认,在约定日期办理离职手续。
组级(含)以上主管
被考核人
人事作业员
处级(含)以上主管
合同
离职申请单
终止合同通知单
续聘考核:
权责人
(1)人事作业员:提供人员之出勤记录,人事异动记录,奖惩记录,“KPI”考核记录,以利于各单位
主管进行续聘考核。
(2)被考核人:确认考核结果。
(3)单位主管:对被考核人进行考核并填写考核记录。
操作流程:
面谈
结案


续聘考核表
续聘考核表

,进
行续聘考核

聘之考核
“续签/终止合
同意向书”返还人事
流程
执行重点
权责人
表单
系统
职位异动/薪资
异动考核表
ERP人事系统
提出考核
组级(含)以上主管
处级(含)以上主管
考核完毕部门主管就其考核成绩进行薪资、职位
异动详见人事异动管理办法
处级(含)以上主管
被考核人
人事作业员
执行异动
结案




(1)组级(含)以上主管:对员工进行薪资、职位异动时需进行考核
(2)处级(含)以上主管:核考核表,作为员工薪资、职位异动的依据
组级(含)以上主管对员工进行薪资、职位异动时应进行考核
课级(含)以上主管
职位异动/薪资
异动考核表
职位异动/薪资
异动考核表
:
内部员工转正/续聘/职位异动/薪资异动考核表
4

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