文档介绍：员工离职审批表
姓名
员工编号
部门
职位
薪层
合同期限
年月日至年月日
离职原因
□员工申请辞职□公司辞退
预计离职日期
年月日
辞
职
申
请
员工签字:
日期:
辞
退
原
因
员工签字:
日期:
主
管
审
批
部门主管
②部门(子公司)经理
③人资部门
人事总监
总经理
⑥董事长
备
注
1、原则上转正后员工自提出离职申请日起30天后方能离岗(被辞退者不受此限制),如有允许提前离职等其他重要情况可在这里说明,并由有审批权限的主管签字确认。
主管签字: 日期: 年月日
2、如员工申请离职,需按以下权限审批:
1)审批;
2)审批;
3)审批;
4)审批。
人资作业流程:
1、离职员工填写“离职申请”或经办人填写“辞退原因” 2、经办人按权限报批
3、提前3~5天通知辞职人员和部门主管进行工作交接(被辞退者自完成审批次日即进行工作交接)
4、信息录入系统 5、资料存档
经办人: 日期:
员工离职手续移交表
姓名
部门
职务
离职时间
物资
移交
经办部门
移交物资
移交情况
经办人签字
所在部门
办公室
其他部门
工作
交接
具体内容
移交情况
经办人签字
注:由于岗位职责不同,工作项目移交内容较多者需附件
财务
结算
借款
罚金
未报销款
备用金
其他款项
合计金额
财务部意见
(签字)
薪资
结算
出勤情况
奖惩情况
应付奖金
补偿金
补(扣)金额
合计金额
人资部意见(签字)
总经理审批
签字:
日期:
本人确认及同意上述登记内容,离职移交工作及结算手续办理完毕。特此确认。
员工签字:
日期:
员工工作交接单
姓名
部门
职位
交接原由
□辞职□辞退□异动□合同期满□异地支援□其他
交
接
内
容
︵
可
另
附
明
细
︶
①本部门工作交接:(注:接收人为续职人员,如无,则为部门主管)
1、已完成工作项目:□交清□未交清;
2、未完成工作项目:□交清□未交清;
3、重要档案及资料:□交清□未交清;
4、其他物品:
(以上各项均应附明细)
交接人
接收人
部门主管
②财务
③信息
1、暂付款:□付清□未付清
2、其他:
部门主管: 日期:
1、电脑:□完好□其他
2、系统的用户名、口令、密码:
□交清□未交清
3、其他:
部门主管: 日期:
④文件资料
管理服务
1、电子版文件资料:□有□无
2、纸质版文件资料:□有□无
3、磁盘U盘:□有□无
4、合同方案:□有□无
5、业务联系部门的联系方式
6、其他:
部门主管: 日期:
1、办公用品及用具(附清单):
□交清□未交清
2、其他物品:□工服□工牌、考勤卡
□屉柜钥匙
3、确定最后工作日为: 年月日
4、其他:
部门主管: 日期:
部门经理审批
日期:
总经理审批
日期:
工作、物品交接单清单
移交人姓名
所属部门
岗位名称
移交原因
物品资料移交:
物品资料名称
接收情况
接收人
接收日期
监交人
待办事项移交:
待办事项
当前进展状况
接收人
接收日期
监交人
解除劳动合同协议书
甲方:
乙方: 身份证号码:
甲方于年月日聘用乙方为甲方员工,双方建立劳动关系并签署劳动合同,合同期限为年月日至年月日止,合同期间乙方因原因离职,现经双方协商一致达成以下协议:
甲、乙双方平等协商自愿达成协议于年月日正式解除原劳动合同;
甲、乙双方协商一致同意解除劳动合同,并就劳动合同中约定的各类经济补偿金达成如下意见且无异议;
1)甲方支付乙方本月工资及各类经济补偿金合计人民币元;
2)乙方支付甲方公物赔偿及各类经济补偿金合计人民币元;
方应于年月日前向方支付第条约定款项;
自甲乙双方履行完本协议约定义务后,甲方与乙方再无任何经济及其它关系。
本协议一式两份,双方各持一份。
甲方(签章): 乙方(签字):
签订日期: 年月日签订日期: 年月日
员工薪资福利转移单
姓名
部门
员工编号
职务
薪层
职等
工
作
地
薪
资
标
准
(元)
薪资标准(税后) ,发放至年月日。
住房津贴,发放至年月日。
通讯津贴,发放至年月日。
五险一金,发放至年月日。
其它待遇, 发放至年月日。
社
保
及
公
积
金
(元)
养老保险
医疗保险
失业保险
企业
个人
企业
个人
企业
个人
工伤保险
住房公积金
生