文档介绍：就业性别歧视怎么办
据澳大利亚“新快网”9月5日报道,澳大利亚“工作场合性别平等管理局”(Workplace Gender Equality Agency)宣称,产业隔离和“无意识的偏颇”正导致澳大利亚人的工资性别差异越来越大,女性如果希望获得和同工男性一样的收入,需要每个财政年多干64天。
如今,职场的性别歧视已经成为许多国家需要面对解决的问题。在中国,就业性别歧视也早已不是一个陌生的词语。随着目前就业形势的日趋严峻、劳动力市场供求关系失衡、形成劳动力买方市场,这种性别歧视呈现出较为严重的态势,成为近年来社会所关注经济现象的热点,也成为了政府、社会、企业以及就业女性无法回避的难点问题。
女性就业受歧视
虽然《中华人民共和国宪法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规明确规定了男女在就业中的平等权利,但是在现实的职场中性别歧视依然存在。
上海某公司HR朱小姐告诉记者,如今一些企业在招聘时虽不注明只限男性,但实际录用时常常是男性优先。有的行业即使需要女性,也常会考虑女性年龄问题,对女性设置诸多限制条件。
对于这样的做法,朱小姐表示,“其实公司这样做也有道理。”朱小姐向记者坦言自己在招人这个问题上的“经验教训”:2013年上半年,朱小姐曾经为公司招进来一些刚毕业不久的女员工,“没想到其中几个人没干多久就怀孕了,根本就不能再指望她们出去跑业务。一来怀孕了跑业务不方便,二来也显得公司的管理不人性化。
”而招聘之初,朱小姐所在的公司是希望将这些新进员工培养成为公司的业务骨干。后来,朱小姐所在的公司在招聘中做了调整,“我们现在招聘一般都考虑男性。即便招女员工,也最好是生过孩子的。”对于公司这样的规定,朱小姐表示自己既理解又无奈。她说,从公司经营的角度考虑,女性在孕期、产期和哺乳期这“三期”会给企业造成成本负担,公司这样做无可厚非。而让她感到无奈的是,作为一位未婚的职场女性,朱小姐担心自己一旦跳槽也会遭遇相同的情况。
相比起朱小姐只是担心而已,已婚的刘女士提到自己几次面试被拒的情形时更喜欢用“尴尬”来形容。三年前,刘女士夫妇来到深圳。刘女士的先生凭借研究生学历和在相关行业的工作经验,很快就找到了一份福利待遇各方面都不错的工作。而同样是研究生毕业的刘女士在经过一次又一次面试后,却始终没有一家用人单位向她抛出橄榄枝。
提到其中原因时,刘女士告诉记者,这和她已婚却还没有生育有关。她对记者说,“我在填个人简历时写上了已婚,面试官先是问我结婚多少年了,有没有准备要孩子的打算。”刘女士全都照实回答,“虽然我已经快30了,年龄有些尴尬,再加上经历和能力也不是特别出众,所以找工作可能比较困难。但我还是相信自己有学历和经验的优势,应该能得到这个职位。”
然而,现实的情况是,面试之后公司迟迟不给刘女士答复。后来,刘女士主动打电话向其中几家心仪的公司询问情况,一打听才知道,他们还是在这些岗位上选择了已经生育过的女性。
“已婚的女性,无需产假,对企业来说会节约一笔不小的成本。”当她找工作几次三番受打击后,刘女士做起了全职主妇。她计划生育之后再去寻找新的工作机会。
在现实生活中,像朱小姐、刘女士遇到的事例并不是少数。由于缺乏有效监管,各类就业歧视现象屡有发生。今年上半年,据全国妇联、国家统计局第三期中国妇女社会地位调查,%的女大学生在