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行政管理规章制度

文件目录
1、员工劳动纪律
2、考勤管理制度
3、请销假制度
4、会议制度
5、请示报告制度
6、卫生管理制度
7、安全保卫制度
8、员工培训制度
9、车辆管理制度
10、文件管理制度
11、印章管理制度
员工劳动纪律
为规范员工行为,保持正常工作秩序,树立良好风气,维护公司形象,促进经营,制定劳动纪律如下:
,上班期间应穿着工装,佩带工牌,违反此规定,罚款十元;
。男员工不得蓄长发,剃光头,留胡须;女员工可化淡妆。不得穿拖鞋、光脚。违反此规定罚款十元;
,违反此规定罚款五元;
,不得浏览与业务无关的信息,违反此规定罚款二十元;不得因私使用公司电话,一经发现除扣罚全部话费外给与通报批评;
,违反此规定罚款二十元;
,串岗聊天,违反此规定罚款五元;
,不得拉帮结派,搞小团伙,一经发现,对责任人严肃处理;
,一经发现,对责任人严肃处理,后果严重者作开除处理直至追究法律责任;
,尊重人格,对严重越轨者严肃处理。

考勤管理制度
为维护公司正常工作秩序,提高工作效率,制定考勤管理制度如下:
1、工作时间:上午8:30—12:00,下午作息时间根据季节调整,公休按公司规定执行。
2、考勤员每天早8:30对员工点名,并认真做好记录;
3、员工在规定的时间未到岗即为迟到,在规定下班前擅离岗位即为早退。迟到、早退三分钟以内扣罚十元;五分钟以内十五元;超过半小时以旷工半日论。累计三次迟到按旷工一日处理;
5、旷工一日,扣发3日工资,连续旷工3日或累计旷工8日者,予以除名。
6、考勤员月初二日内将上月员工考勤表报公司薪酬管理人员,据以编制工资表。
7、对迟到、早退及旷工者,按规定扣发其工资。

请销假制度
为维护公司正常工作秩序和员工权益,制定请销假制度如下:
1、事假。一般员工三日以内由主管副总审批,三日以上及部门经理以上人员请假由总经理审批。员工试用期内原则上不得请事假。
2、病假。员工因病需要休息和治疗,凭医生证明填写请假报告单,三日以内由主管副总审批,超过三日由公司总经理审批。
3、婚假。员工请婚假由总经理批准,按规定假期休假。
4、产假。员工请产假由总经理审批,按规定假期休假。
5、丧假。员工直系亲属、非直系亲属去世请假,批准权限同事假。
6、工伤假。因公负伤可请工伤假,假期以工伤情况而定,由总经理审批。
,批准后交薪酬管理人员备案。
。

会议制度
为加强公司管理,规范运作,搞好经营,提升效益,制定如下会议制度及议事规则:
。
参加人员:全体员工。
会议内容:总结本周工作,布置下周工作,宣布有关事项。
时间:每周六下午五点。
组织:
。
参加人员:
会议内容:总结本月工作,布置下月工作,宣布有关事项。
时间:每月最后一日下午三点,节假日顺延。
组织:
。
参加人员:各公司部门经理以上人员。必要时召开扩大会议,通知有关人员参加。
会议内容:
、讨论工作计划;
、总结月度工作;
;
、决定关键岗位人员调整;
、决定员工奖惩;
、讨论、通过公司重要规章制度的建立、完善;
。
时间:原则上在月例会召开之前。
组织:
。
参加人员:有关人员参加。
会议内容:研究急需解决事项。
时间:根据需要随时召开。
。
会议内容:
,布置下年度工作。
;
,提出完成新年度工作目标和措施。
时间:年初适当时机。
。
,不得迟到、早退;
、碰头会记录,并检查落实情况;
,事前必须请假;
、擅离会场、接听私人电话,手机置于静音状态。

请示、报告制度
为维护正常工作秩序,构建和谐公司,增强凝聚力、向心力,保障各项工作顺利开展,提升公司效益,制定请示、报告制度如下:
。
、部门在超出自身职权范围情况下,必须逐级请示,不得越权行事。
。当直接领导不在或特殊情况下视情可越级请示。但事后必须向直接领导报告事由。