文档介绍：工作中之哲学----
工作厚黑学
一、端正工作态度
(1)为什么工作
咱们为什么出来工作呢?
震耳欲聋的口号:为了社会主义事业、为某个领域的发展作出贡献、保护环境、造福子孙后代。。。。。。。
从拿到劳动合同的那一天起,就必须彻底抛到九霄云外。这些荒谬的念头贻误了多少人的前程,令人扼腕!
咱们是真正的主人?
咱们打工一族,最好清醒一点,什么科学、贡献,根本轮不到一般老百姓,千万不要觉得自己是十分高尚。
咱们工作的唯一目标就是用我们有限的水平,最小的劳动,最大限度的活得潇洒滋润,来他个大智若愚!
(2)与老板眼里的辛勤与收获
一份辛勤一份收获的道理总是对的吗?
不学无术,偷懒投机的做法,恐怕难以持久而不穿帮。老板招收我们就是榨取剩余价值的。不出成绩,升职加薪都没份。
和有经验人士的差距就在于没有认识到,辛勤也罢,收获也罢,与老板眼里的辛勤与收获,是完全不同的概念。这两方面混为一谈而导致失败,很多人都会有刻骨铭心的教训
显然,咱们不能满足于混日子式的不干活或者少干活。
咱们不但要少干或者不干,还要看上去狠忙狠忙,在老板眼里出成绩,有水平,大家看起来很象回事。
工作厚黑学的精髓就是完成这两个方面的对立统一,把偷懒的手段上升到战略和艺术的高度。这是一门深奥的学问,也是职场生存的必修课.
一个古老的传说
两个学生在课堂枕书而眠,先生把某甲敲醒,说你怎么看着书睡觉,看人家某乙,睡着觉还在看书。
虽说读书和工作有区别,但基本原理还是相通的。这位某乙同学偷懒达到了这么高的境界,真应该奉为工作厚黑学的祖师。
二、放心大胆的偷懒
血泪斑斑的控诉:老板如何如何吝啬,如何如何笨,如何如何没有人性,给人穿小鞋,加班没有回报,不给推荐信……等等五花八门。
因此烦恼的同学为数不少,因此研究如何处理与老板的关系,是工作厚黑学的首要乃至主要课题。
(1) 错误的心态:怕老板
有的同学很怕老板,以为他掌握着咱们的前途命运,人为刀俎我为鱼肉,怕挨批评,怕被裁员。
虽然咱们嘴上低三下四,心里要晴空万里:他无非就是个咱们糊弄着发工资的人,咱们的提款机,怕他作甚?战略上要藐视之。当然战术上的尊重还是要有的,因为他能给咱们发工资,咱们就不能给人家发,差距还是有的,不服不行。
有的人就不明白老板是干什么的,错误的以为他是何方神圣,咱们是追随他拜师求艺的,弄得自己很苦,或者误以为他是自家人可以乱说,因为一些无谓的争执而丢了饭碗。
(2)工作厚黑学的基本定律:以最小的工作量换取最大的报酬。
报酬是取决于老板眼里的工作量
老板眼里的工作量和真正的工作量不是一码事。定义这两个工作量的比值为厚黑效率,那么咱们的实用目标就归结到厚黑效率的最大化。有的人比较实在,认为厚黑效率太高了,心里总觉得对不住人家似的。这个就大错特错了。这种事情是周瑜打黄盖,一个愿打一个愿挨,你的活越虚,吹得越猛,老板心里越高兴。他越高兴,就越不用怕他,他作为咱们的提款机就越好使。
古往今来多少能人怀才不遇,就是因为追求实际工作效率而忽视了厚黑效率。
猪八戒PK孙悟空
孙悟空:比八戒水平高多了:一路斩妖除魔劳苦功高,但经常挨骂,被体罚(紧箍咒)家常便饭,甚至两次被lay off回了花果山,靠观音菩萨和如来佛等重量级人物的推荐信才得以回来上班。
猪八戒:一路贪吃贪睡,可在唐僧眼里大好人一个。
结局:悟空成了个一钱不值的斗战胜佛
八戒则当净坛使者,继续受用。
名言警句:能人如果不当老板,没有一个不倒霉的
(3)独门武器:大智若愚
分析一下老板的心态和弱点,做到知己知彼,对于提高厚黑效率是大有裨益的。
老板:给咱们发工资的人
他也是个人,有着常人的七情六欲。
普遍技术水平比较差,比如唐僧,因为技术已经不是他工作的重点。
普遍追求和确保绝对威严,有支配欲、指导欲, 不懂也要说了算
想让咱们拍马屁,证明他很牛等等。
愚蠢的杨修:三国的杨修看似明白,连曹操要撤退也想到了,提前准备好,其实这个犯了做手下的大忌,最后丢了脑袋。
聪明的八戒:这种傻乎乎的手下,容易让老板感到满意放心,特别是每次唐僧被捉的时候都陪绑在侧,孙猴子再能折腾也没这管用。
招式:表现得笨一点,给他们做老板的快感,让他决定,让他指示,让他发威。
则象八戒一样优哉游哉,用最小的劳动量换取每天的面包。
反省:那些恨老板咬牙切齿的人不妨检讨一下,自己是不是太能干了,没有给老板表现其存在之必要性的空间。
三、不要急于请功
(1)干活不要太快
现象:不少人尤其是刚工作的人,还有一些能力很强的人,一个很大的毛病就是急于表现自己,干活飞快,完了立刻报上去请功,以为会留个好印象,殊不知这样做效果适得其反。
结果:老板郁闷了一段时间,你这么快就搞定,岂不是让他觉得自己很没水平?表面上他夸你干