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考勤管理
假期管理
员工入职管理
员工离职管理
入职培训
所有员工实行综合工时制。每日上下班时间为上午9:00至下午18:00, 其中12:00至13:00为午餐时间。
考勤周期为自然月
对于部分不能实行标准工时的岗位,可根据实际情况,,另行规定具体工作时间。但须报总经理批准,在人事部备案后方可执行。
因季节因素或其他原因需要临时调整工作时间的,以公司人事部发文为准。
员工考勤实行指纹打卡制度。员工每日上下班时,均须打卡。每日第一次刷卡时间及最后一次刷卡时间分别为员工个人的上、下班考勤时间。
迟到/早退:
(1)员工未在上班规定时间前到达工作岗位的视为迟到,迟到时间不超过60分钟的,每迟到一分钟罚款1元;迟到超出(含)60分钟在180分钟之内者,作旷工半天处理,罚款全天工资;上班迟到超过(含)180分钟者作旷工一天处理,旷工一天罚款两天工资。当月迟到超过五次以上者,视情节严重的公司有权解除劳动关系。
(2)在规定的下班时间之前,擅自离开工作岗位的视为早退。早退一次扣50元。当月早退次数累计超过三次(含)的,记旷工三天并按相关条款进行处理。
日常考勤
员工未打卡可分为以下几种情形:
(1)员工因公外出,一律在《员工考勤异常登记表》上作登记并需要部门经理签字确认后方生效,部门经理未签字或不认可的情况,一律作事假或旷工处理。
(2)员工因自身原因忘记打卡的,须由前台核实情况后做考勤异常签到,每人每月最高允许2次,若由于***线路出现延误情况而导致的迟到,必须于到岗时在《员工考勤异常登记表》上作登记并同时将《致歉信》交至人事部备案后才有效,除此以外均按缺勤计算。每月忘打卡不得超过三次(含),超过三次(含)以旷工一天处理。
(3)如出现当天指纹打不出来的情况,告知前台,前台在《员工考勤异常登记表》上作登记并需要部门经理签字确认后方生效,部门经理未签字或不认可的情况,一律作迟到或旷工处理。
(4)员工为了避免迟到扣款而故意不打卡的,一经发现,第一次以口头警告处理,并处以50元罚款,如再有类似情况发生按严重过失处理。
(3)因特殊恶劣天气或其他不可抗力严重影响员工正常出勤情况,当日考勤情况由人事部及总经理决定。
注:不得代人打卡,一经查实,被代打卡者按旷工处理,替人打卡者扣除当日工资,作为公司损失追偿。
日常考勤
旷工:
一、凡出现下列情况的均以旷工论处:
上班时间擅自离开工作岗位办理私事;
,涂改、骗取、伪造休假证明或其他类似性质的行为;
,或请假未被批准而不到岗的;
,逾期不到岗的;
,未按时返岗且未提前办理任何续假手续的;
其他违规违纪行为造成缺勤的;
。
二、员工旷工,扣除旷工天数双倍的日薪,且连续旷工两天(含两天)以上、当月累计旷工三天(含三天)以上属严重违反公司制度,将予以解除劳动合同处理。
员工须严格遵守公司考勤制度的规定,按规定流程、时间提交各种休假凭证。
日常考勤
员工公出、出差的考勤统计:
公出:指在因业务需要,外出办理各类公司业务、事宜,可在当天往返的。员工公出需提前填写《员工考勤异常登记表》,经部门经理签字后,在公出发生三天内提交至人事部备案,未按时上报的,按旷工处理。
出差:员工因公到入职所在地以外的地区工作,不能当日返回的,且连续时间在一个月以内的,视为出差。差旅报销标准按照公司《差旅管理制度》执行。出差期间的考勤统计:以出差人员实际出差天数核算考勤,并按公司《差旅管理制度》执行。
对于当月离职员工其考勤作如下规定:
1、员工离职日期以最后工作日为准,并于三个工作日内办理完毕离职手续、各部门审核签字完毕。工资天数以实际出勤天数为准。
日常考勤
根据国家相关规定及公司的福利政策,公司员工可以享有公休假、法定节日假、婚假、丧假、产假、计划生育假、年假、工伤假等;员工因病、因事可休病、事假等。
公休日和法定节假日:
1、综合工时员工每周六天工作制,有一天休息日,休息采用排班轮休制;标准工时员工实行每周五天工作制,周六、日休息。
2、依据国家有关规定,员工可享受元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、十一国庆节、中秋节等。具体天数按国家相关规定执行,休假期间工资全额发放。
请、休假规定
1、员工因各种原因请假必须严格执行请假规定。
2、事假、病假、公假如非意外发生,须至少提前一天申请,由申请人填写《员工请假单》,注明请假原因及请假时间,并附相关证明资料,按照审批权限进行审批后,方可休假。
假期管理
3、年休