文档介绍：劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员
工派遣到用人单位的用工形式,是我国劳动关系
中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形
式。
劳务派遣的两大特点:一是劳动者是派遣的
职工,存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务
代理不同;二是派遣只从事劳务派遣业务,不承
包项目,这与劳务承包不同。
劳务派遣起源于二十世纪二十年代,劳务派
遣这一用人方式最造起源于日本,美国。在欧美,
人才派遣已经成为劳动力市场不可缺少的一部
分,是人力资源外包的一个重要内容。而国内的
人才派遣起步效晚。由于劳务派遣业在我国起步
较晚,所以调整其关系的法律规定存在滞后的情
况。首先,我国没有关于劳务派遣的统一立法。
其次,个别地方出台的一些有关的规章政策,也
普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等
情况。鉴于目前的司法现状,笔者认为用人单位
在劳务派遣合同应注意以下内容:
子有机会接触袁慕野了,这个机会就是向袁慕野借书。木子打听好了袁慕野的班
1、签定劳务派遣合同前,应当审核劳务派
遣企业的资质。目前,许多职介机构开始从事劳
务派遣服务,有些经过许可,但有些是擅自开展。
所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前,要查
明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机
构签订劳动合同,则该合同受法律保护。如果与
非法的派遣机构签订劳动合同,则合同无效,视
为劳动者通过职介机构,直接向用人单位提供劳
务,法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在
劳动关系。例如:某宾馆由于经营需要准备招用
5 名清洁工,但又不愿承担交纳社会保险等用工
责任和风险。于是采用劳务派遣的形式与一家劳
动服务中心签定了一份为期两年的《劳务派遣合
同》。合同履行期间,由于是否应当办理养老和
医疗保险,宾馆与清洁工发生争议后诉至仲裁。
庭审时发现与宾馆签定《劳务派遣合同》的劳动
服务中心没有进行工商登记,不是合法用工主
体。因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关
系,应当为清洁工办理各项社会保险。因此,用
人单位在签定劳务派遣合同时,一定要审查劳务
子有机会接触袁慕野了,这个机会就是向袁慕野借书。木子打听好了袁慕野的班
派遣企业资质是否符合法律规定。这里需要提醒
注意的是《劳动合同法(草案)》规定:以劳动
力派遣形式用工的用人单位(以下简称劳动力派
遣单位),资本不得少于 50 万元,并应当在省、
自治区、直辖市人民劳动保障主管部门指定的银
行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于 5000
元为标准存入备用金。
2、签定劳务派遣合同时,应当明确派遣企
业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追
偿权。根据《江苏省工资支付条例》的规定,用
人单位指派劳动者到实际用人单位的,实际用人
单位克扣、无故拖欠劳动者工资的,由用人单位
承担对劳动者的义务,实际用人单位承担连带责
任。因此,在中央一再强调严禁拖欠民工工资的
情况下,用人单位与派遣企业对派遣劳动者承担
连带责任,已经得到现在立法和司法实践的肯
定。所以,为了防止派遣企业拖欠工资行为造成
的连带风险,同时为了督促派遣企业依法向派遣
劳动者支付工资,在签定劳务派遣合同时,应当
明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及
子有机会接触袁慕野了,这个机会就是向袁慕野借书。木子打听好了袁慕野的班
违约金和追偿权。如果派遣企业由于没有依法支
付工资引发诉讼,在仲裁裁决用人单位对此承担
连带责任的情况下,不但可以依照约定向派遣企
业主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。
3、签定劳务派遣合同时,应当明确社会保
险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、时间和休息
休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单
位在使用派遣劳动者过程中,会涉及到对劳动条
件和劳动保护、时间和休息休假、劳动纪律的规
范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人
单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止
性区域、严守中涉及到的企业商业秘密等劳动纪
律的规范。另外,对于有些岗位会要求特殊的时
间和休息休假制度。在此需要说明的是时间和休
息休假制度的约定不得违反国家的强制性规定,
否则该条约定无效,并可能给用人单位造成不利
的法律后果。《工伤保险条例》实施后,各类企
业均已纳入工伤保险的征缴范围。与派遣劳动者
确立劳动关系的派遣企业,也负有此项法定的义
务。为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中
子有机会接触袁慕野了,这个机会就是向袁慕野借书。木子打听好了袁慕野的班
发生的工伤风险,应当在派遣合同中约定派遣企
业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约
责任。所以这些内容都可以写入派遣劳务合同,
而且目前的《劳动合同法(草案)》第二十四条,