文档介绍：继续教育学院
毕业论文
题目企业文化建设
专业工商企业管理
姓名丁磊
学号
二O一六年九月十日
毕业论文评语
姓名班级学号
题目
正文字数字
指导教师评语:
评定成绩
201 年月日指导教师
济南大学继续教育学院
目录
目录 1
摘要 2
Abstract 3
第一章:绪论 4
:企业文化的定义 4
:企业文化的发展历程 4
第二章:我国企业文化的现状 6
:无文化管理 7
:文化空想现象 7
:全盘西化现象 7
第三章:创建有中国特色的企业文化模式 8
3 1:以中国传统文化为核心 8
:合理借鉴西方先进的管理经验 9
:企业文化建设要有时代色 9
:企业文化建设要体现个性 10
参考文献 12
摘要
如今的企业文化一般是指企业通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的主体和客体的根本对象就是人,对内,企业文化最重要的作用就是增加企业的凝聚力和职工的认同感,是企业的“人格”与“个性”所在,从不同层而上保证企业的长期稳步发展。从整体上看,企业文化就是企业管理者和所有职工倡导并在实践中附诸于实践的价值理念,以人为核心载体,由一个企业的全体职工共同接受,普遍享用,并且在企业发展过程中逐渐积累形成,突出体现着整个企业的精神而貌;对外,建设企业文化的目的是为了企业的长远生存和发展,而企业生存发展的目的又是为了满足人们不断增长的物质和文化需求,实现人与企业的共同发展和进步,所以,企业文化建设的最终目的就是为了人。对内,是为职工;对外,是为客户,为人民群众。平衡企业、职工与客户三者间的利益,才能对企业发展起到积极的推动作用
关键词:企业文化,企业组织结构,企业发展,文化管理
Discussion on enterprise culture
Abstract
Today's enterprise culture generally refers to the enterprise through social practice form and the sum mon consciousness, followed by all members of values, occupation morality, behavior norm and criterion, is a unique culture management mode of an enterprise anization in the development process of the formation of the value as the core. Enterprise culture provides the necessary anizational structure and management mechanism, contemporary enterprises to maintain a stable and sustainable development, must develop their own characteristics of enterprise culture. The fundamental object of the subject and object of corporate culture is the people, on the inside, the enterprise culture is the most important to increase the cohesion of the enterprise and the staff's sense of identity, is the "personality" and "personality", to ensure long-term steady development of enterprises from different layers and. On the whole, the enterprise culture is the enterprise managers and employees all advocated and attached on the practice value idea in practice, taking people as the core