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工资管理办法
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XX新进员工工资管理办法
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》、国家劳动部门及集团公司工资制度,结合人力资源市场价格和本公司情况,为建立公司工资分配、运行机制,维护员工通过劳动获得报酬的合法权益,规范工资支付行为,发挥工资的激励、保障作用,特制订本办法。
第二条本草案适用于劳务工、2004年8月23日后与本公司签订中期以上合同工,包括国家通过集团分配入退伍的义务兵及公司通过集团招入的大、中专学生(不包含分配入的军转干部和士官)。
第二章工资管理办法
制订本办法的指导思想
坚持以按劳分配为主体,兼顾公平的原则,使员工薪酬与企业经济效益结合,建立现代企业薪酬制度,以调动员工的积极性,促进公司发展。
岗位绩效工资的构成
岗位绩效工资由基础工资、绩效工资、加班工资、中夜班津贴构成。
第五条岗位绩效工资标准的确定
本办法规定,公司对本办法第二条所涉及到的员工均实行岗位绩效工资制。岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度、环境优劣及员工的劳动技能水平、工作业绩、工作年限确定岗位等级,以企业经济效益、市场劳动力价位及职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度。
工资标准根据公司的支付能力及市场劳动力价格确定,适时进行调整。
第六条新进厂员工工资标准的确定
一、新进公司人员,自报到之日起,次月按出勤天数计发工资。
二、新进厂员工,招聘在工人岗位上的,试用期为一个月。试用期期间,执行《新进工人试用期工资》(附表一《新进工人试用期工资》)。
三、新招收大中专毕业生,招聘在干部岗位上的,试用期为1个月。试用期、见习期期间,执行《招聘在技术岗位上大中专毕业生薪酬工资标准》(附表二《招聘在技术岗位上大中专毕业生薪酬工资标准》),
四、新招聘在干部岗位或技师岗位的员工,试用期为3个月,试用期间执行试用期工资,标准为相应岗位工资标准的80%。
五、招聘在工人岗位上的员工,试用期满后,考核合格的员工,其岗位绩效工资标准及晋升办法根据《员工薪酬标准》执行(附表四《员工薪酬标准(工人岗位)》)。
六、员工岗位变动后,其岗位绩效工资按新的岗位薪酬标准执行。
七、《员工薪酬标准》以完成公司经营目标为基准。《员工薪酬标准》中绩效
工资根据当月经营、生产状况确定。
第七条员工在提供正常劳动情况下,每月实得工资=基础工资+绩效工资+加班工资+中夜班津贴。
日工资及加班工资的计算:
日工资=基础工资÷
加班工资=基础工资÷×加班天数×加班工资支付比例
第八条《中华人民共和国劳动法》。
第九条公司每月支付工资至少一次,正常工资由银行于每月的15日之前代发。劳务工正常工资由派遣公司每月的20日之前代发。
第三章特殊情况下工资的处理
第十条特殊情况下工资的支付
上岗工资=基础工资+绩效工资
每缺勤一天,扣除月绩效工资10%。
一、事假
员工在请事假期间不计发基础工资。其计算公式为:
实得工资=上岗工资-基础工资÷×缺勤天数
二、病假
根据确定的医疗期,按连续工