文档介绍：第1章
人力资源概述
Human Resource Management
本章学****目标
人力资源的含义
人力资源的数量和质量
人口资源、劳动力资源、人才资源和天才资源含义
人力资源的性质和作用
Human Resource Management
第1章人力资源管理概述
资源----资源是人类赖以生存的物质基础。从经济学的角度来看,资源是指形成财富的来源。
人力资源----人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。
这一能力要能为财富的创造起贡献作用,成为财富形成的来源。
这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”既可以达到一个国家或地区,也可以小到一个企业或单位。
Human Resource Management
第一章人力资源管理概述
人力资源的含义
人力资源数量分为绝对数量和相对数量两种
(1)人力资源的绝对数量的构成,从宏观上看,指的是一个国
家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数,它是一个
国家或地区劳动适龄人口减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳
动适龄人口之中具有劳动能力的人口。
(2)人力资源相对量即人力资源率,它是指人力资源的绝对量占总人口的比例,它是反映经济实力的更重要的指标
Human Resource Management
第一章人力资源管理概述
人力资源的数量和质量
人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智
力、知识和技能水平,以及劳动者的劳动态度
衡量—(1)健康卫生指标(如平均寿命、婴儿死亡率、每
万人口拥有的医务人员数量、人均日摄入热量等)
(2)教育状况(如劳动者的人均受教育年限、每万
人中大学生拥有量、大中小学入学比例等等)
(3)劳动者的技术等级状况(如劳动者技术职称等级
的现实比例、每万人中高级职称人员所占的比等)
(4)劳动态度指标(如对工作的满意程度、工作的努
力程度、工作的负责程度、与他人的合作性等)
Human Resource Management
第一章人力资源管理概述
人力资源的数量和质量
人口资源——一个国家或地区所拥有的人口总量,主要表现为人口的数量。
劳动力资源——一个国家或地区具有的劳动力人口的总称,是人口资源中拥
有劳动能力的那一部分人
人力资源——人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力
和脑力的总和
人才资源——一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创
造过程中起关键或重要作用的那部分人
天才资源——在某一领域具有特殊才华的人,他们在自己的这一领域具有十分
独特的创造发明能力,能在这一领域起领先作用,并具有攀登
顶峰的能力
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第一章人力资源管理概述
人口资源、劳动力资源、人才资源和天才资源
包含关系
人
口
资
源
人
力
资
源
人
才
资
源
天才资源
动
力
资
源
劳
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第一章人力资源管理概述
天才资源
人才资源
人力资源
劳动力资源
人口资源
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第一章人力资源管理概述
比例关系
“资本”——一是指掌握在资本家手里的生产资料和用来雇佣工人的货币;二是指经营工商业的本钱;三是指牟取利益的凭借。马克思则认为,资本是指那些能够带来剩余价值的价值。
人力资本(human capital)——被称为“人力资本之父”
的西奥多·W·舒尔茨认为,人力资本是体现在人身上的技能和
生产知识的存量
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第一章人力资源管理概述
人力资源和人力资本
这两个概念有着紧密的联系,但它们之间还是存
在着一定的区别:
(1)在与社会财富和社会价值的关系上两者是
不同的(投资-HC,HR-财富或价值)
(2)两者研究问题的角度和关注的重点也不同(HC成本收益角度;HR强调对经济发展贡献)
(3)人力资源和人力资本的计量形式不同(HR是存量,HC是存量流量兼有)
Human Resource Management
第一章人力资源管理概述
人力资源和人力资本