文档介绍：人力资源
区域人力资本存量适度规模评价研究
——基于区域可持续发展视角下的理论层面思考
张延平中南大学商学院广州大学经济管理学院李明生中南大学商学院
区域人力资本是指人力资本在区域上的体现,即该区域内活的人③内隐素质
体所拥有的体力、健康、资历、经验、知识、技能及其他素质存量的依据斯潘塞素质理论认为人力资本的内隐素质包括动机、个性和
总称。区域可持续发展是一种全新的发展观和发展模式,其内涵十分态度等。这些因素直接决定着人力资本知识和技能的发挥程度和效
丰富。本质上来讲,区域可持续发展是自然与社会的协调发展,其核果。区域人口的内隐素质可用区域精神文明程度来表示。实际计算时
心内容可以归纳为区域人口、区域资源、区域环境和区域经济四项指可不考虑此项指标。
标关键要素的协调发展。建立模型定量化评价一个区域的人力资本存区域人力资本存量计量模型
量规模是否能够与该区域可持续发展相匹配,得出区域人力资本存量基于以上确定的区域人力资本存量表征指标,以及人力资本效用
规模是否适度的结论,并进而为区域可持续发展提供一些政策引导性的发挥需要身体机能、外显素质和内隐素质同时发挥作用,故区域人
信息,无疑具有重大的理论和现实意义。本文建立基于区域可持续发力资本存量计量模型可设计为
展视角下的区域人力资本存量适度规模评价模型,并给出简要分析。
一、相关文献综述式中——某一具体区域第年人力资本存量指数
人力资本研究已经走过了近半个世纪的历程,经济学、人口学等、、、——某一具体区域内第年的身体机能指数、知
不同学科的学者从各自角度进行了不同程度的研究和分析。经济学家识指数、技能指数与内隐素质指数。
在人力资本研究初期主要代表及研究成果有威廉· 佩蒂对人口货币区域可持续发展对人力资本需求量计量模型
价值的计算亚当· 斯密将人的能力划归为固定资本现代人力资本形区域可持续发展,基础上是区域经济的发展,并要求与生态环境、社
成阶段主要代表及研究成果有诺贝尔经济学奖获得者西奥多· 舒会和资源等协调匹配。因而可改进古典的生产函数模型为
尔茨对人力资本进行了详细的阐述和分类· · 罗默建立了包括最终产
品、中间产品和研究与开发( )三部门在内的增长模型· · 卢卡
式中——当期经济产出, 用表示——当期生态环境
斯建立了“两时期模型”与“两商品模型”。我国经济学家对人力资本研保护费用(此指标的意义是:为了避免生态环境破坏,要投入更多人
究也取得了一些成绩,如李玉江等对区域人力资本进行了综合研究。力资本存量。此指标建立了二者的互动关系) ——固定资本存量
人口学者多是将人口数量、人口素质、人口结构与经济发展结合——人力资本存量α、β和——衡量资本存量、人力资本存量和
起来进行研究。· · 马尔萨斯提出了“两个公理”、“三个命题”;法技术进步对总产出增长的弹性系数。
国人口学者· 兰德里、· · 诺特斯坦对西方国家工业化以来经济通过换算可得出区域可持续发展对人力资本需求量为
发展速度加快、人口增长速度降低进行了原因解析。中国人口学者对
人力资本研究极为关注,如钟水映系统性的研究了人口、资源与环境
的关系,并出版了《人口、资源与环境经济学》一书。
区域人力资本存量规模适度性