文档介绍：白马镇中心卫生院
绩
效
考
核
评
价
细
则
(试行)
白马镇中心卫生院绩效考核评价细则(试行)
一、公共考核项目
指标与分值
考核内容与分值
评分标准
劳动纪律和医德(35分)
1、出满勤,做到不迟到、不早退。(4分)
以考勤签到簿为准,无故迟到或早退,,。
2、值班时坚守工作岗位,做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。(5分)
上班时擅自离岗、串岗、,。
3、搞好科室内及个人卫生区卫生,上班时衣帽整洁、不穿拖鞋,佩戴胸卡上岗。(4分)
发现一次做不到,。
4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。(4分)
违反一次扣1分,违规私自外出行医一次扣4分。
5、积极参加单位组织的政治和业务学****以及单位组织的各项活动。(5分)
以通知、签到簿为准,无故不参加者,每次扣1分。
6、恪守职业道德,坚持廉洁行医。(4分)
收受红包、回扣,出具虚假证明等一次扣100分,取消当年评优资格。
7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。(3分)
。
8、服务对象满意度调查大于90%。(6分)
因服务态度问题与患者产生纠纷,一次扣6分,满意度每降低5%扣1分,直到扣完6分。
9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。
违反一次扣完100分,并取消当年评优。
二、医、护、药、技、管理、后勤岗位考核项目
(一)门诊医生考核指标(65分)
1、实行首诊负责制,服务人次不低于核定的门诊人次。(10分)
推诿病人,每次扣1分;服务人次每降低1个百分点扣1分。
2、依据门诊病人病情合理收治住院,不得滥收住院病人。实行病人转诊制度,对需要定点收治的传染病病人及时转诊。(10分)
发现1次扣1分。每发现截留1例病人,扣1分。
3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全,书写工整,文字清晰,诊断和用语规范;传染病登记详细、及时填报传染病报告卡;35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度,及时发现高血压等慢性非传染性疾病。(10分)
查门诊登记和门诊病历,,发现传染病未报告1例扣10分,迟报1例扣2分,未报告导致疫情扩散按照《传染病防治法》依法追究相关人员责任。
4、处方书写合格率95%以上。(5分)
每月抽查20张处方,。
5、执行基本药物制度,合理使用抗生素。(10分)
抽查20张处方,抗生素二联及以上联用处方不超过20%,每高1%,。
6、认真执行医疗诊疗技术规范。(3分)
发现不规范的1次扣1分.
7、无医疗差错事故及纠纷发生。(5分)
发生1次扣5分。
8、加强与患者的交流和沟通,自觉接受监督,构建和谐医患关系。(3分)
发现1次做不到扣1分。
9、严格执行“新农合”各项规章制度,严格执行单张处方限额及限量规定(4分)
违规1次扣1分, 门诊单张处方100元以下,不超限量。
10、合理检查,仪器检查阳性率达到70%以上。(5分)
查登记,抽查20例,每降低1%。
(二)公共卫生医生考核指标(65分)
1、居民健康档案的建立符合卫生部《城乡居民健康档案管理服务规范》,重点人群规范化建档率不低于50%,健康档案及时更新率每年不少于40%,实行居民健康档案信息化管理。死因等疾病监测报告规范、完整;及时开展入户调查;《居民医学证明书》或《居民死亡推断书》归档保存。(6分)
建档率每低5%;合格率每低5%;使用率每低5%;真实率每低5%。重点人群建档案每低5%;合格率每低5%;使用率每低5%;真实率每低5%。健康档案更新率每降低5%扣1分。未实行信息化管理该项不得分。抽查《居民医学证明书》10份,。。该项扣完为止。
2、面向居民开展健康教育,提供健康教育资料,播放健康教育音像资料,设置健康教育宣传栏,开展公众健康咨询,举办健康知识讲座。(5分)
每年提供健康教育资料不少于3大类、12种内容的印刷资料;每年播放音像资料不少于6种;每2个月最少更换1次健康教育宣传栏内容;乡镇卫生院、社区卫生服务中心每年至少开展9次公众健康咨询活动,每月至少举办1次健康知识讲座。村卫生室和社区卫生服务站每2个月举办1次健康知识讲座。
3、每月对辖区内适龄儿童进行摸底、登记,建卡率、建证率、纳入信息化管理率均达到100