文档介绍：本科毕业论文开题报告范文
一,本研究的主要依据和目标.
本项目的研究意义及其在现实生活的研究现状
1,本项目的意义
团队建设顾名思义就是要搞好整体,维护整体,,团队的管理机制,团队的精神."团队的业绩大于个体业绩的总和"——,项目开发,企业形象,资源整合,,它不仅具有"协作性"团队所拥有的合作作用,同时,,具有十分重要的意义.
2,国内外的研究现状以及存在的问题
随着我国广告业的不断发展,,,人的竞争是更高层次,,从经营业务较为单一,部门设置较为简单,管理制度较为简单的企业,发展成为现在的广告业务多元化,部门设置较为齐全,管理制度较为规范化的公司.
目前,根据目前的广告公司的资料表明,大多数都存在以下问题:(一)传统的经营思想和淡薄的发展意识阻碍了福州地区广告公司的业务团队建设发展.(二)福州地区的广告专业人才大量缺乏阻碍了广告公司的业务团队建设(三)缺乏有效的行业管理和监管,对福州广告业的发展带来严重的负面影响,破坏了福州广告公司业务团队建设大环境.
(二)本项目的研究内容,研究目标和拟解决的关键问题
本项目主要以一个具体的广告公司为例,考察和分析其在寻求发展中,团队建设方面所面临的具体问题,团队建设顾名思义就是要搞好整体,维护整体,,团队的管理机制,团队的精神."团队的业绩大于个体业绩的总和"——这是团队建设根本利益之所在.
业务团队的建设是广告公司发展的重要管理工作,,主要有业务项目的多元化,,对福州广告公司业务团队建设提出了更高的要求.
导致福州地区的广告公司在业务团队建设上面临了许多问题,.
4改善广告公司业务团队建设的主要措施
调整经营思路,,最关键是加强对福州地区广告人才的"开发,吸引和保留".建立良好的地区的行业发展的大环境,应建立完善的监管体制和加大行业市场的宏观调控力度来有效的管理和监管.
通过本课题的研究,力求初步建立一个科学合理的,,实现人力资源战略整合研究在广告业中能蓬勃发展并得以在实际中应用和创新.
,对其实际操作中所存