文档介绍：第二讲
个体行为的基础
1
本讲主要内容
影响个体行为的因素:
传记特点
个性因素
学特点(人口统计特征)
年龄
性别
婚姻状况
抚养人数
任职时间
个体行为
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性别
男性与女性之间在工作生产率与工作满意度之间没有显著差异。
在男性与女性的工作流动率上,已有研究结果还没有得出一致的结论。
在工作缺勤率方面,已有研究一致表明:女性的缺勤率高于男性。
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婚姻状况
已有研究尚不足以说明婚姻状况对员工生产率的影响。
在工作满意度方面,已婚员工高于未婚员工。
与未婚员工相比,已婚员工的缺勤率和流动率更低。
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年龄因素
年龄与流动率之间的关系: 年龄越大,越不愿离开现有工作岗位。
年龄与缺勤率之间的关系: 可以避免的缺勤率低;不可避免的缺勤率高。
年龄与生产率之间的关系;
一般的观点:生产率随年龄的增长而不断下降。
研究结论:年龄与工作绩效并不相关,随着年龄的增长,工作中所需身体机能方面的衰退可以由工作经验得到弥补。
年龄与工作满意度之间的关系:
年龄与工作满意度之间成正相关;
年龄与工作满意度之间成U型曲线关系。专业技术人员的工作满意度随年龄增长而增加,非专业技术人员在年龄中等时工作满意度出现下降情况,然后又开始回升。
6
抚养人数
孩子个数与员工缺勤率成正相关;
抚养人数与工作满意度成正相关;
在抚养人数与员工生产率及流动率关系方面,还没有得出一致的结论。
7
任职时间
任职时间与生产率间的相关不明显。
任职时间与缺勤率之间成负相关。
任职时间与流动率之间成负相关。
任职时间与工作满意度之间成正相关,其预测效度高于年龄因素。
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二、个性因素
(一)个性概述 个性的概念:指一个人比较稳定的、经常影响人的行为并使他与别人有所区别的心理特点的总和。这些特点影响着特定的个人在各种不同情况下的行为表现。
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2、个性的心理结构
个性心理结构
个性倾向性
个性心理特征
需要
兴趣
理想
信念
世界观
能力
气质
性格
动机
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