文档介绍：学****课程:以业绩为导向的人力资源管理
单选题
   回答:正确
A  员工与顾客的关系上
B  员工与企业发展的关系上
C  员工与企业管理的关系上
D  员工与直接上司的关系上
   回答:错误
A  是否取得了好的收入
B  是否有满足需要的人才
C  是否具有可持续发展的能力
D  是否取得了足够多的利润
   回答:正确
A  对岗位的清晰认知
B  人力资源管理的高的素质
C  系统的人力资源管理方法
D  领导的重视
   回答:正确
A  CEO或者老板
B  人力资源经理
C  负责人力资源的副总裁
D  人力资源管理团队
   回答:正确
A  人力资源部门经理
B  直线经理
C  人力资源总监
D  企业的老板或者CEO
、岗位、组织结构与人员需求的正确关系是   回答:正确
A  战略决定组织结构,组织结构决定岗位,岗位决定人员需求
B  战略决定人员需求和组织结构,组织结构决定岗位
C  战略决定岗位,岗位决定组织结构和人员需求
D  战略决定组织结构和岗位,岗位决定人员需求
   回答:正确
A  获得多的利润
B  让员工快乐
C  以最少的资源产生最多的效益
D  适当的投入获得适当的回报
,最适合的评估方法是   回答:正确
A  强制百分比分配法
B  平衡记分卡法
C  三百六十度绩效评价法
D  KPI考核法
   回答:正确
A  一种基于心理学和对行为调查统计分析的基础上建立起来的方法
B  此方法可依用来测评应聘者的人格、心理素质、动机等等
C  此方法在我国已经处于成熟阶段
D  此方法不太适合我国的实际,只能作为一种参考。
   回答:正确
A  关注企业的硬数据
B  关注企业的软数据
C  关注企业软数据的载体——人
D  关注员工与管理者的关系
   回答:正确