文档介绍：本科毕业论文
论文题目:盐城政府部门行政文化建设问题研究
指导老师:韦小鸿
学生姓名:张衡
学号:32061022230001
院系:网络教育学院
专业:行政管理
写作批次: 2012春
原创承诺书
我承诺所呈交的毕业论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。若本论文及资料与以上承诺内容不符,本人愿意承担一切责任。
毕业论文作者签名:___________________
日期: 年月日
目录
摘要………………………………………………………………………………………I
Abstract ……………………………………………………………………………………Ⅱ
引言(导言\绪论)………………………………………………………………………………Ⅲ
一、企业文化概述……………………………………………………………………………1
(一)企业文化的内涵架构………………………………………………………………1
(二)企业文化与人力资源管理…………………………………………………………1
(三)当前世界企业文化研究的主…………………………………………………………2
(四)企业文化的功能………………………………………………………………………2
二、企业文化与留住人才的关系分析…………………………………………………………3
(一)有关人才流失…………………………………………………………………………3
(二)世界名企文化留人术实例………………………………………………………………4
(三)塑造良好的企业文化留住人才………………………………………………………6
三、企业文化与企业和谐发展的关系分………………………………………………………8
(一)企业文化是企业和谐发展的核心理…………………………………………………8
(二)企业文化是调动员工积极性的源……………………………………………………9
(三)企业和谐发展离不开符合企业实际的文……………………………………………10
参考文献………………………………………………………………………………………11
附录……………………………………………………………………………………………12
致谢词…………………………………………………………………………………………12
摘要
纵观古今中外企业管理的整个历史,可以看到其大致经历了经验管理、科学管理、文化管理三个阶段,总体趋势是管理的软化。《财富》500强一次总结中提到,最能预测公司各个方面是否最优秀的因素是公司吸引、激励和留住人才的能力。公司(企业)文化是他们加强这种关键能力的最重要的工具()。理论界认为:企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心,凝聚员工的归属感,发挥员工的积极性和创造性的人本管理理论,是企业核心竞争力。企业文化不仅代表企业精神面貌及形象,更蕴涵着指导思想、经营哲学,除此之外,还代表着企业价值标准、经营理念、管理体制等丰富内容。企业文化具有不可模仿性,是企业在市场激流中取得长远发展的核心动力。随着我国加入WTO和世界经济一体化趋势加强,企业竞争日益激烈。21世纪,在清醒认识到企业人力资源管理面临挑战,必须变革的同时,还应该明白要追求卓越的文化,成功的企业都得力于人力资源管理和优秀文化的结合。现代企业的竞争,究其根源是人才的竞争。人才是现代企业之魂,人才流失是我国企业面临的最大挑战。诚然,人才不可能绝对不流失,但是,怎样把自己公司的人力资源流失减到最低程度,使人才总量入大于出,这对于每一家渴望成功的企业来说,都是极其严峻的课题。留住人才是一门管理学问,现实生活中企业采取的策略大都是给员工增加工资、奖金以及提供特殊福利待遇等,而这些措施很难保证人才不为更高的报酬而跳槽。而企业文化就其本质来说是人的文化,如何吸引人才并留住人才是企业文化的重要内容,本文将就两者的关系做些初步的探讨和尝试。
关键词: 企业文化人力资源人才流失留住人才
I
Abstract
II
导言
企业文化是企业最重要的无形资产,是企业成败的关键。从上个世纪70年代末,企业文化成为管理学领域的热门话题甚至社会学、人类学、心理学领域的热门话题以来,一直经久不衰,并由美国热至世界各地,中国、日本、加拿大、澳大利亚、英国、德国等都有众多专著问世,也有很多专家投入企业文化的研究。而且,随着宏观经济形势、企业运行的变化,企业文化研究的主题也有一定的变化。时代的巨轮驶入21世纪,特别是2002年美国安然公司等会计公司的违法行为被揭开以后,关于企业文化的论述更是如潮水般涌出来。