文档介绍：2015公务员年度考核登记表个人总结
第一篇:
一、职能工作主要成绩
(一)公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求,审批办理了市级和四县(区)呈报的共计875名公务员登记、转正手续。
(二)公务员年度考核严格规范。20xx年度考核严格按照规定比例和要求,完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。确保年度考核工作评语准确、标标准严格。
(三)公务员员考录顺利实施。20xxx年共组织实施了政法干警警招录培养体制改革试点班班计划招录50名,实招339名;公考录用公务员计计划名额162名,已完成成笔试、面试前加分等工作作;协同市委组织部对五项项目人员公考乡镇公务员661名的笔试前的相关工作作。三次公考计划招录2773名,已完成39人。
(四)参照管理全面展开开。截止20xx年,全市市1182名同志参加过渡渡考试,按照划定的50分分为合格分数线,共11117名合格,65名同志不不合格。南江、通江的考核核和考试考核合格人员已经经按要求全面完成了登记工工作。
(五)规范管理提提升服务水平。重点理顺管管理工作机制,规范行文和和档案材料,全年办理各种种公文258份。依托自身身知识特长优势,牢固树
立立以提升业务水平推动服务务效能,以培养优良作风改改善服务质量的理念,爱岗岗敬业,忠于职守,以办公公室为“家”,以桌椅当““铺”, 高效办事,优质质服务,赢得了广泛好评。。
(六)中心工作扎实推推进。群众工作开展得有声声有色,先后争取资金3万万元,看望贫困户4户,支支持扶贫资金2000元。。积极开展党员示范岗,按按照个人承诺,自觉提升服服务水平,形成了工作严谨谨、作风优良、务实创新、、清正廉洁的良好风范。
二、创新管理主要特点
(一)热点工作严密程序序。人事调配一律列表上会会,分层报批按章办理;任任免职务坚持逐一对照任职职时间与职级,不打政策““擦边球”;年度考核与奖奖惩,对应标准,不擅自扩扩大比例或网开一面;审核核审批文稿一律按程序报签签,不夹“私货”,不弄虚虚作假。
(二)体检医生生随机抽签。在具有体检资资质的市中医院,建立体检检医生专家库,采取现场电电脑随机抽签的方式,产生生当天的承检医生,更进一一步体现了公平、公正。
(三)理论调研收获成果果。撰写了调研文章《阳光光下的“赛马”“选马”》》,在巴中日报等新闻媒体体刊用。在为“十二五”人人力资源和社会保障事业发发展规划建言征文中,《
完完善公务员管理配套政策体体系的思考》被《中国人事事报》首篇刊载。业余文化化生活健康向上,热情讴歌歌时代变迁,个人在巴中日日报先后刊用4个专版稿件件,年见报刊达60余篇。。
20xx年工作虽有成成效,但离标准和领导的要要求仍有差距,主要是创新新工作方法和工作的前瞻性性不够。在新的一年里,以以“争创一流业绩,努力提提高公务员管理科学化水平平”为主题,奋发有为,开开拓创新,争当“扣球手””,投好“三分球”,为推推动跨越发展做出新成绩。。
第二篇:
20xx年年度,本人严格按照“打造造阳光人事、推动人才人事事、构建法制人事”的总要要求,紧紧围绕学****贯彻xxx届五中全会和省委九届届八次全会精神,积极争创创“五带五争”优秀共产党党员,较好地完成了职能所所赋予的公务员管理、公招招录用、奖惩任免、人事调调配、事业单位参照管理等