文档介绍：1. 目的
2. 适用范围
为提高工作效率,兼顾公平,对员工额外劳动
进行合理补偿,保障员工身体健康,保证公司
各项工作的有序进行,特制定本规定。
公司全体员工
职责
3
各部门负责人负责本部门人员的加班管理,对本部门人员加班情况进行例行监督检查,同时按规定将本部门人员的加班情况报至总经办
总经办协助各部门做好员工加班管理工作,不定期检查加班管理规定在各部门的执行情况,对加班异常情况进行监督检查
部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排进行建议,总经办审核,总经理进行审批
定义
4
效率至上原则。各部门须有计划的组织开展各项工作,提高劳动生产率和工时利用率,对加班加点从严控制
原则
管理程序
5
健康第一原则。各部门在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康
调休优先原则。员工加班后,应优先安排调休,确因工作需要无法调休的,再以加班计算
无
加班
认定
各部门只有在具备下列条件之一时,才能允许员工加班
值班不属于加班,对被安排值班的员工,发放值班补贴。(值班室指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排有关人员在夜间、中午、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班,它一般不直接完成工作任务
在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续开展各项工作的
发生自然灾害、事故或者其他原因、威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的
为完成公司下达的紧急任务的
加班
认定
有下列情况之一者,不认定为加班
员工在值班期间,公司给予值班补贴和餐助,具体标准由公司根据情况确定
员工在值班时处理工作的,不认定为加班
由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的
职能部门人员或管理人员在正常工作日因接待公司客户延时工作的
延长工作时间处理日常工作1小时以内的
开会、培训、应酬、出差的
倒班
要求员工加班前,首先须征得员工本人同意。如员工自愿提出加班,应经上级主管部门经理同意后才可执行
规律性加班的部门如秩序维护组,加班员工同样要履行加班申请手续,但可以集中填写签字
加班
审批
程序
加班前填报《加班申请表》(见附件),写明加班时间、地点、事由,由部门经理签署审核意见,报总经办审核做月底考勤依据
加班
免除
与
时间
控制
公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班或倒休
核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为;备注:无论是工作日、公休日或是节假日加班,员工均需如实记录上下班时间,以考勤为准。总经办核算加班工作时,需将员工的加班记录与实际加班情况统计核对
不办加班审核手续和未经批准擅自加班的行为;
下列行为不享受加班补贴:
加班
免除
与
时间
控制
下列人员()原则上不享受加班补贴
因工作性质特殊,实行综合工时或不定时工作制的员工;司机、食堂、保洁等后勤类员工;和其他无法按标准工作时间衡量的员工
实行工作任务工资的人员
学徒、试用实****等待岗人员
受留用察看处分人员
加班时限控制
不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;
员工加班工作日一般每日不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时;
员工每个月加班时间不得超过36小时。
加班调休
加班
调休
与
补贴
支付
员工加班后各部门首先安排调休,员工也可要求优先给予同等时间的调休,所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休
员工在不影响工作进度的前提下可以要求将加班时间累积到一起调休,但调休时间最长原则上不超过5天(含5天)。具体调休时间由员工所在部门经理安排
加班
调休
与
补贴
支付
加班补贴
确因工作任务繁忙不能调休的或经批准审批同意,按加班记录给予相应的加班补贴
为保障员工合法休息权利,公司不提倡法定节日安排加班。