文档介绍：工作面试对未来规划问题(共2篇)

工作面试对未来规划问题求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问,其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。求职者面试时,常常会被面试官问及自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏?
面试官通常会问:请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来3-5年的职业规划是什么?
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是:
1、你是否有备而来的,有没有事业心。
2、表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。
3、你有着良好的职业规划,清楚地知道未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。
4、你的未来规划是否跟公司的发展一致。当然,面试官是喜欢有规划的求职者的。
通常这种问题没有统一的标准回答,求职者可以根据自己的实际规划进行回答。以下提供一个比较保险的回答,仅供参考:回答应该先说明你要发展或进取的专业方向,并表明你脚踏实地地工作态度。例如:“我的事业计划是勇于进取,所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此,我希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时,我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”
其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调:能够做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些会找工作的人。所以,不管就业环境多恶劣,也不论面试中的提问如何复杂,如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标,掌握求职中的游戏规划,你会发现找工作其实很简单。
#2楼回目录工作面试对未来规划问题工作面试对未来规划问题| 2015-09-18 9:20
“未来3至5年内,你有什么职业规划?”是招聘面试的常见问题之一。
很多求职者不但被问过,甚至被问倒。
HR们为什么要问这个问题?如何回答比较稳妥?
最近有位硕士应届毕业生对我说,她在面试的时候被问到“你的职业规划是什么?”。这个问题让她措手不及,她只好含糊其辞,最后铩羽而归。她问我到底面试官为什么问这个问题?他想知道什么?应该怎么回答才好?
坦白说,我在面试求职者时也很喜欢问这个问题,它是我必问问题之一。不过,遗憾的是,我从来没碰上一个让我印象深刻拍手叫好的答案。所以,无法立刻为这位求知若渴的女孩拿出什么好点子。
求职者为什么纠结?
我百度了这个问题,结果女孩想要的答案没找着,却替我自己找到了答案。我终于明白为什么多年来我听到的答案都是笼统含糊不尽人意,原来为数不少的求职者觉得它回答起来很有难度。大致原因有三个——
一、不理解问题的真正含义,答非所问;
二、从来对”职业规划“没概念,无从谈起;
三、心里有职业规划,但不好意思说出来。
看来,这个问题确实能问倒很多人,无论是刚毕业的大学生,还是工作多年的老手。求职者通常这样理解这个问题,请看下图
亲们,这些猜测都没找对点。
为什么这么说呢?
职业规划是个人对自己职业生涯的目标设定和完成目标的方式和途径。所以,职业规划是求职者本人的事,不是某个行业或部门的运营情况。作为一个专业的面试负责人,在面试你之前就已经通过简历掌握你的基本情况。他应该知道对于一个应届毕业生来说,即使你已经做了职业规划,甚至在应聘的行业里实****过一段时间,也只能了解行业和部门的皮毛。他无需通过职业规划这个问题,拐弯抹角旁敲侧击地探询你的行业知识。
但是,假如求职者是一个在某个行业有若干年从业资历的人。面试负责人就可以通过他对职业规划的描述了解他对行业的熟悉程度。举个例子说,有些行业的职位晋升和年资、证书挂钩,从业员必须经过一定年限的业内工作实践和考取特定的资格证书才能够拿到某种职称。如果求职者说,他的职业规划是在非常短的时间内拿到某种职称,既违背了行业常规,又说不出任何切合实际的行动方案。面试负责人就明白,这个人是个对行业缺乏认识的空想家。
“职业规划”是什么一回事?
你对职业的兴趣和工作目标只是职业规划的部分内容,不是全部。职业规划是一个全面的职业发展策略,它是这样的,请看下图
当你不理解问题,就无法给出靠谱的答案。你为什么不理解这个问题呢?因为“职业规划”这次词汇,对于你来说非常陌生。
搞不清什么是“职业规划”的人群在中国普遍存在,尤其是大学生。我在广州新东方精英英语做职场讲座时,结识了一批一本在校大学生。我曾经问他们,你们学校里面有Goal Setting and Planning(目标设定与计划)这门课程吗?他们集体摇头。我当时觉得很诧异,为什么他们的大学不开这门课呢?一个没有目标没有计划的人生将是碌碌无为甚至一塌糊涂的人生,Goal Setting and Pl