文档介绍：工作推进、制约着统计事业发展、损害着统计队伍形象象。因此,我们一定要充分分认识到,“转作风、抓落落实、严纪律”只有起点、、没有终点。全局上下必须须统一思想,大兴真抓实干干之风,认真对待问题,深深刻反思问题,自觉纠正问问题。从目前掌握的情况看看,我局存在以下几方面突突出问题:    一是干干部律己不严。个别干部本本位主义比较突出,只关心心自已工作,对全局性的工工作不思考、不配合,参谋谋助手作用发挥有限。我们们班子成员还没有真正做到到管人、管事、管思想,有有的领导缺乏“全局一盘棋棋”认识;有的不注重学习习,不研究工作,对分管工工作满足于一般化、过得去去,惯当“二传手”和“甩甩手掌柜”;有的干部把工工作当负担,落实工作瞻前前顾后,拖拖拉拉,碰到矛矛盾就上交,遇到难题就躲躲开;有的不注重维护自身身形象和权威,把自己混同同于普通老百姓;有的当老老好人,会上不说、会下乱乱说,不讲组织原则,好事事是自己干的,错事是别人人干的;有的不能以身作则则,放松对身边人员的管理理,急事要事找不到人,存存在工作时间唱“空城计””。    二是担当精神神不够。有的干部遇事先找找退路,在问题面前一躲、、二推、三上交,不调查研研究、不采取措施、不动手手解决,遇到复杂问题或紧紧急情况,腹无良策,心无无定数,不是怨天尤人就是是茫然不知所措。对于领导导交办的工作,多次催办才才能完成,质量也不高。有有的主动意识、担当精神、、奉献思想不强,不爱岗、、不敬业;有的功利主义思思想严重、奉献意识差,一一讲加班,就找理由。 
  三是法纪观念不牢。。部分干部法律意识、纪律律观念极为淡薄,惯做自欺欺欺人的蠢事,爱做掩耳盗盗铃的傻事,常做心存侥幸幸的丑事。如违反请销假制制度做检查的同志就是例子子。    四是工作执行行不力。有的干部不注重学学习,观念陈旧,思想僵化化,素质不高,抓落实缺乏乏招数,解难题缺乏办法,,遇事情不能决断;有的干干部缺少干事创业的激情和和攻坚克难的勇气,暮气沉沉沉,消极怠工,遇到困难难先找理由、找借口,缺少少拼劲和闯劲,“当一天和和尚撞一天钟”;有的心浮浮气躁,作风不实,喜欢做做表面文章,布置了没回音音,安排了没行动,开头了了没结果,督办了没落实,,存在形式主义和“空对空空”现象。如若长此以往,,我们的工作落实效果就可可想而知了。    五是是工作方法不妥。有的科长长工作不能做到举一反三,,指东就东、指西就西,头头痛顾头、脚痛顾脚;有的的干部不听指挥,自以为是是,刚愎自用,明知不对,,还不纠正,