文档介绍：第六章招聘
( )。
A招聘到精英人员 B获得组织所需要的人
C增加单位人力资源储备 D提高单位影响力
、业务费用和( )。
A 加班费用 B 广告费用 C 企业一般管理费用 D 租赁办公用具费用
,一般情况下,面试人员应该有三个部分的人员组成,即人力资源部门主管、用人部门主管和( )。
A 应聘人员的保证人 B 公司高层管理人员
C 政府劳动管理部门 D 独立评选人
,由于招聘工作不慎,造成必须重新招聘,这样的费用我们称之为( )。
A 重置费用 B 新聘费用 C 机会成本 D 再招聘费用
:一是( );二是工作描述与工作说明书,这两个前提是招聘计划的主要依据。
A人力资源分析 B 人力资源预测 C人力资源规划 D人力资源评估
6.( )是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察,把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式,得出工作分析成果的方法。
A观察法 B面谈法 C问卷调查法 D 典型事例法
7.( )是保证单位招聘到高素质人员和实现招聘活动高效率的基础,是招聘的一项基本原则。
A效率优先原则 B确保质量原则 C 双向原则 D 公平公正原则
、用其所长所表示的意思,反映的是人力资源招聘工作原则中的( )。
A双向选择原则 B公平公正原则 C确保质量原则 D成本控制原则
,提高人力资源的( )。
A管理效率 B管理水平 C投入产出比 D应用能力