1 / 3
文档名称:

绩效管理中存在的问题及对策.pdf

格式:pdf   页数:3页
下载后只包含 1 个 PDF 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

绩效管理中存在的问题及对策.pdf

上传人:经管专家 2012/12/10 文件大小:0 KB

下载得到文件列表

绩效管理中存在的问题及对策.pdf

文档介绍

文档介绍:绩效管理中存在的问题及对策
冯肖宏
(河北省地质调查院河北石家庄 650081)
···················································
摘要:绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用,也成为人力资源管理工作中充分利用资源、
培育核心竞争力、获取竞争优势的重要手段和开发工具,对企业实现可持续发展起着显著的支持作用。但在具体实
践中,存在的各种问题,严重地阻碍和削弱了绩效管理应起的作用。根据中小企业绩效管理现状,对绩效管理存在的
问题、产生的原因以及解决途径进行了探讨。
关键词:绩效管理考核
···················································
一、目前国内企业绩效考核体系普遍存在的问题及原因
(一)存在的问题
逑等狈ο低承。绩效有三个层次:组织绩效、部门绩效、员工绩效。提高企业的核心竞争
力,其最终目的就是组织绩效的改进。组织绩效来源于各部门绩效的整合,而部门绩效又同员工个
人的努力分不开的。因此,这三个层次是一个有机的整体,作为一家企业的绩效考核体系,应该把
组织绩效、部门绩效和员工绩效这三个层次纳入这个体系中,实现组织绩效与员工绩效充分结合。
目前大多数企业的绩效考核仅有员工绩效考核而没有部门绩效和组织绩效考核,不利于部门
绩效的提高与组织战略目标的实现。
挥兄厥庸ぷ鞣治。工作分析是绩效考核体系建立的重要环节,进行科学的工作分析是确
定绩效考评的主要因素。根据组织目标,对被考评对象的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作
所具备的条件等进行分析和研究,从而了解被考评者在该岗位工作应达到的目标、采取的工作方
式等,在此基础上初步确定绩效考评的主要因素。一旦没有就工作内容做出明确的说明,就失去了
判断一个岗位工作完成与否的依据,从而使岗位目标难以确定,导致难以进行科学考评;另外由于
各岗位忙闲不均,存在着同一职级的不同岗位之间工作量的大小、难易程度差别较大。结果,在其
他表现差不多、工作任务也都完成的情况下,往往工作量大、工作难度高的岗位上的员工没有被评
为优秀。再者可能造成争权卸责,人员浪费。由于没有明确的工作规范,各岗位职责模糊,就造成了
有些企业中人浮于事的现象。绩效考核体系中没有工作分析,从某种程度上将使考核失去了工作
的基础。
绩效考核的标准设计不科学,方法单一。有的企业绩效考核标准比较模糊,对于某个考核指
标的考核标准,比如工作数量如何算“大”,工作责任感如何算“强”,工作积极性如何算“高”,考核
体系中缺乏明确的说明,从而造成绩效考核标准设计不科学,表现为标准欠缺、标准与工作的相关
性不强,操作性差或主观性太强,过于单一和标准没有量化等形式。工作标准中只有一些文字性评
语,没有一个可以客观评分的标尺,从而评价者可以随意给个分数或者考核结果,有时难以避免渗
透一些个人的感情因素在里面,这样的标准所得的考核结果就失去了意义。结果评先进变成评“人
缘”,选拔干部变成搞平衡,存在轮流坐庄现象。工作绩效考评如果要具有客观性和可比性,就必须
作者简介:冯肖宏(—),女,本科学历,现任河北省地质调查院人力资源处处长,研究方向:人力资源管理。

最近更新

二零二五年度苗圃项目股权转让与投资合作协议.. 9页

人力资源发展保障措施 6页

二零二五年度股权清算与分配合同 8页

人力行政的年终述职(3) 4页

二零二五年度终止股权转让解除合同 8页

事业单位人力资源管理中的激励机制建设 3页

临床药学本科毕业论文题目(精选125个) 6页

二零二五年度电商物流优化顾问服务协议 10页

中小企业困境应对与发展策略 4页

中学美术课堂教学模式的现状及对策研究 5页

中国科技创新与低碳经济的协调发展研究 4页

二零二五年度物业服务合同客户满意度提升补充.. 8页

二零二五年度温馨家园租赁安全协议 9页

二零二五年度海鲜行业质量安全检测服务合同 8页

【浅谈企业绩效管理论文】浅谈企业员工绩效评.. 6页

二零二五年度民法典离婚协议书:婚姻终止财产.. 9页

《绿色化学》教学大纲 4页

《政府会计制度》改革对事业单位财务管理的影.. 6页

二零二五年度智能制造与工业机器人研发课题研.. 10页

二零二五年度明星艺人经纪代理合同——经纪公.. 9页

二零二五年度新能源项目银行过桥垫资服务合同.. 10页

二零二五年度新材料研发企业股权转让协议 9页

二零二五年度文化创意产业落户房屋租赁服务合.. 9页

二零二五年度教育机构图书及教材采购合作协议.. 9页

gqkbaAAA绩效考核过程中存在的问题及其对策 3页

二零二五年度影视基地租赁合同 9页

600839四川长虹2025年上半年财务指标报告 3页

二零二五年度工业用地土地租赁合同协议 9页

2025年音乐学科组计划(三) 6页

2025年终工作总结参考范本(6) 6页