文档介绍：二○一○年三明市直医疗卫生单位工作评比评分标准
项目
检查内容
分值
扣分标准
分管领导
总负责人
一、
业务工作
(55分)
落实各自单位的主要工作职责(详见附表一、二、三、四、五、六)
55
局科室检查评比分占20分,分管领导评议分占10分,获县、,获市级以上先进奖1分,,加分最多不超3分
余琼
黄玉梅
二、
卫生应急
(5分)
落实单位工作职责(详见附表七)
5
见附表
黄玉梅
万正华
三、
精神文明
(5分)
开展精神文明创建工作
5
开展诚信建设我先行争创文明示范窗口活动未开展扣2分。
获得市级以上文明示范窗口、巾帼和青年文明号各加1分。
获得县级文明单位为2分。
获得市级文明单位为3分。
获得省级文明单位为4分。
获得国家级文明单位为5分。未获县级文明单位不得分。封顶5分。
陈康腾
陈康腾
四、卫生下乡、支农对口帮扶乡镇卫生院
(6分)
《支援协议》,明确工作目标任务
、技术水平得到提高,设备得到补充
2
2
2
,无计划与目标扣1分,无措施与总结扣1分
黄玉梅
万正华
五、
计划生育
本单位发生计生案件不得分
2
,计划、措施和总结与时俱进,持续开展相关法律、政策的宣传。与所辖部门、科室签订目标责任书。
丁文
丁文
(3分)
1
,认真做好自查,及时改进相关制度。
六、
综治工作
(2分)
做好社会治安综合治理工作
2
开展创建“平安单位”和“平安医院”活动,如出现一起违规不得分,综治不合格单位不得分。
余琼
陈联玲
七、
党建工作
(4分)
落实党建三级联创工作、党风廉政责任制
4
积极开展党建三级联创工作,建立和实施组织目标管理、党员设岗定责,;按党风廉政责任制进行检查,单位领导出现一起党风廉政问题扣1分,党员收受“红包”、。
余琼
陈联玲
八、
创文明行业、建和谐海西
(9分)
落实市局行风实施方案
(详见附表八)
9
按局行业服务测评标准评分测评,如无列入行评单位按其他七项总分乘10%得分
余琼
陈康腾
九、
卫生宣传
(6分)
在省、市重点党报党刊,健康报、福建卫生报,以及内部交流刊物上发表宣传信息,完成《人人健康》栏目2—5个节目。
6
在省、市重点党报党刊上发表相关信息,、;在健康报、福建卫生报上刊登相关信息,不含科普文章。、;在三明卫生信息等市级以上内部交流刊物上刊登宣传信息,。。未完成《人人健康》。未按要求每季度定期报送卫生新闻宣传情况的,每次扣1分。计入评比总分封顶6分。单项奖取三名,按实际刊登数作为评比指标。
陈联玲
各科主任
十、
财务管理
(2分)
加强财务管理和内控制度建设
2
无财务管理制度和相应内控制度各扣1分。
陈康腾
陈康腾
十一、
健全组织机构,实行目标管理,落实工作责任,强化宣传培训,加强监督检查,防范安全生产责任事故发生。
3
每季度由主要负责人亲自或委托分管领导主持召开一次防范重特大安全事故工作会议,研究防范重特大安全事故,协调解决重大问题。()
余琼
黄玉梅
安全生产
(3分)
与科室制安全生产目标责任书签订率100%。()
开展安全生产宣传,组织全员安全生产培训,特种作业人员100%经培训考试合格,持证上岗。()
组织安全生产检查≥4次。()
半年和年终安全生产履职情况及工作总结上报及时()
开展隐患申报、普查、登记、建档工作,制定监控方案,落实监控措施。对一些一时难以整改的重大事故隐患,要落实监控责任,实施有效监控,监控率达100%。()
发生安全生产责任事故不得分。
十二、打击“两非”专项治理工作(20分)
5
5
5
5
“两非”专项治理工作组织机构,持续开展相关政策、法规、规章的宣传。
、B超检查等涉及“两非”工作的制度、措施,并持续改进。
“两非”相关工作的自查,并做好阶段性总结。
“两非”专项治理工作的进展情况及简讯。
黄玉梅
万正华
附表五
市妇幼保健院业务工作评分标准(55分)