文档介绍：2010年硫酸厂定编定岗审核报告
对硫酸厂所有人员的定编定岗(包括岗位工资)进行审核,核查定编定岗(包括岗位工资)的合理性、适宜性,并统计各编制人员的比例情况。
宁夏华夏特钢硫酸厂
2010年11月 02 日——11月 05 日
审核员:
此次审核是依据公司《2010年度定编定岗审核计划》对硫酸厂所有人员进行审核。在此次为期4天的审核中,审核员采用询问法、观察法、查看记录核算法、测定工序时间等方法对硫酸厂所有工作岗位进行了审核。因硫酸厂行业的特殊性,要求不允许单岗作业,在审核过程中按岗位的特性审核,使审核结论更具合理性。此次审核,过程详细真实,基于客观事实的原则,确保了此次审核的可信度。
《硫酸厂组织架构图》、《硫酸厂考勤表》、《各岗位有效工时表》、《岗位工资汇总表》、《人员定编表》。
此次审核硫酸厂共发现定编不合理现象5项,岗位工资不合理项7项,具体内容见下表:
:
部门
岗位名称
定编人数
不符合项描述
结论
备注
硫酸厂
污水处理工
6人
该岗位主要负责将净化系统动力波洗涤塔、斜管沉降器等产生的稀酸用石灰中和后处理。三班倒,每班2人,每班消耗石灰约4小推车,现场跟进有效工时60%,劳动强度低,定编不合理。
超编3人
软水工
7人
该岗位主要负责水处理系统的设备操作维护,保证锅炉合格用水。三班倒,每班2人,还有1人上常白班,现场跟进有效工时50%,劳动强度低,定编不合理。
超编4人
发电工
10人
该岗位主要负责汽轮机的操作与维护。现有8人,三班倒,每班2人,还有2人上长白班由发电工程师安排做其他事项,现场跟进有效工时60%,劳动强度低,定编不合理。
超编4人
成品工
6人
该岗位主要负责成品入罐、计量、装卸酸工作。现配置人员6人,三班倒,每班2人,现场跟进有效工时60%,劳动强度低,定编不合理。
超编3人
化验工
10人
该岗位主要分析硫精砂含硫量、水分,系统气浓、水分,酸浓等各项指标。定编依据为:化验员 3班*3人/班=9人,中心化验工作1人。其中中心化验工作可有定编化验员完成,定编不合理。
超编1人
合计
/
39人
/
15
/
:
部门
岗位名称
定岗工资
不符合项描述
结论
备注
硫酸厂
原料班长
《岗位工资明细》中未给定该岗位工资标准。
原料车间岗位较多,且各岗位工资标准不同,故不能确定原料班长的岗位工资基准。实际核查该岗位执行工资3100元/月。
执行工资不合理。
班长岗位工资:
岗位工资+500元
焙烧班长
《岗位工资明细》中未给定该岗位工资标准。
焙烧车间岗位较多,且各岗位工资标准不同,故不能确定焙烧班长的岗位工资基准。实际核查该岗位执行工资3100元/月。
执行工资不合理。
班长岗位工资:
岗位工资+500元
制酸班长
《岗位工资明细》中未给定该岗位工资标准。
制酸车间岗位较多,且各岗位工资标准不同,故不能确定制酸班长的岗位工资基准。实际核查该岗位执行工资3100元/月。
执行工资不合理。
班长岗位工资:
岗