文档介绍：市场竞争篇
第十一章人力资源市场
Y教授解题11-1 难招或难找?
在儒商俱乐部的一次座谈会上,众多企业家感叹人才难找,人才难留;而在MBA的案例研讨会上,众多青年才俊感叹找不到识人的伯乐,找不到合适的舞台。在中国,到处都是企业,组织单位人才济济,但内耗非常严重;到处都有企业,尤其是民营企业,人才奇缺,企业发展严重受制。问题在哪里?
Y教授认为人员的配置应当以人力资源市场信号为指导,在较为规范的市场环境下,人力资源的供应者可以通过众多的市场中介和其他信息通道获取需求信息。企业也可通过市场机制在较大的范围遴选自己需要的人才,市场的价格机制、竞争机制都是比较有效的,市场要素能便捷的流动,人力资源的供求双方通过博弈实现合理配置,人才的闲置浪费损失小,企业也能及时找到所需的人才。
目前中国人力资源市场发育远远滞后于其他要素市场,一方面市场主体自身有缺损,未能真正市场化,全民、集体等职工身份,单位、行业、地区壁垒,户口等非市场因素严重阻碍着人力资源市场化的进程。人力资源市场的制度、法律体系刚刚起步,市场机制尚处在初创时期,人力资源的优化配置机制尚需一段时期才能完全建立。从供应方看,人不能尽其才,不能实现自我价值,抱憾者甚众。从需求方看,不得其才,贻误事业、丧失机会者不少。我们只有通过共同的努力建设良好的中国人力资源市场体系,从根本上解决难招和难找这一难题,这是中国市场经济发展的重要课题。
刚刚起步,我国人力资源市场机制尚未健全,导致市场的配置功能不到位,从而使得求职者找不到识人的伯乐,而企业也不能获取适合的千里马。彻底摆脱人员难招、工作难找的困境,最重要的是要健全人力资源市场机制。
在本章我们主要从劳动经济理论及人力资本理论的角度,分析人力资源市场供求状况和运行机制,探讨针对我国人力资源市场状况,企业的人力资源获取策略以及不同人员的职业搜寻策略。
第一节人力资源市场概述
一人力资源市场的定义
人力资源市场(Human Resource Market),狭义上是指进行人力资源交换的场所,是一个空间概念,按照这一定义,人力资源市场可以分为全国性人力资源市场和区域性人力资源市场;广义上是指人力资源供求双方关于人力资源使用权的交易关系总和。如无特殊说明,在本书中所涉及到的人力资源市场均是指广义上的人力资源市场。
人力资源市场形成有其基本条件,可概括为以下几个方面:
人力资源的供给者与人力资源需求者的行为动机及其趋向是共同的,即一般来说双方行为目标是寻求各自利益最大化,并据此支配着各自的供需行为;
全社会人力资源可以在各部门、各地区、各企业之间自由流动, 其他非经济性的人为障碍较少;
人力资源在各部门、各地区、各企业之间的自由流动,是受人力资源价格杠杆的调节的;
人力资源价格既反映人力资源供求,又调节人力资源供求。
二人力资源市场构成要素
我们可以用下图来对人力资源市场构成要素及其作用关系加以表示:
环境
环
境
环
境
环境
图11-1人力资源市场结构图
:包括人力资源所有者、企事业单位、中介机构、政府或行业协会等。前三者是人力资源交易的直接参与者,也是本章阐述的主要内容。政府或行业协会则主要是对人力资源市场进行监监督与管理。
:包括价格机制、供求机制、竞争机制等,这三者是人力资源市场主要的运行机制,除此之外,还存有一系列的辅助运行机制,如双向选择机制、二元调节机制、风险防范机制等。
:包括经济环境、政治环境、技术环境、法律环境、文化环境、自然环境等,这些环境共同构成了人力资源生态系统,从而对人力资源市场产生深远的影响。
市场运行机制、市场环境、市场监管、市场供需主体都在后面的章节有专门论述,在此只对中介机构进行简单说明。
人力资源市场中介机构是指为人力资源市场交易顺利进行提供服务的组织,是人员配置的纽带,能缩短供需距离、增进供需双方的了解,减少交易成本,有效盘活人力资源存量。包括各类人力资源市场机构、职业技能评估鉴定机构、猎头公司和人力资源交易网络等。人力资源网上交易已经越来越普遍,成为一种新型的重要的交易中介。而猎头公司的兴起,对我国高层次人力资源的投资及配置发挥了“鲶鱼效应”,对人力资源市场健全起到重大的推动作用,也成为人力资源市场的重要主体。
我国人力资源市场经过近二十年的发展,不仅在组织数量、硬件设施等方面得以迅速发展,而且在提供就业信息、介绍就业等服务上发挥了积极的作用。随着人力资源交易的速度加快、规模扩大,人力资源供求双方对中介机构服务数量和质量需求剧增,并呈现出多样化、个性化的特点,但我和效率却远远满足不了这种需求的变化。具体表现在:
服务产品单一、同质化,